27 de Enero
de 2023
Actualidad.

Qué gremios le ganaron a la inflación en 2022 y cuáles son las expectativas para este año

24. 01. 2023

De acuerdo a un informe privado, seis de los diez principales convenios colectivos de trabajo llegaron a diciembre superando el salario real que tenían a fin de 2021.

De acuerdo a un informe elaborado por el Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (CESO), seis de los diez principales convenios colectivos de trabajo terminaron el año pasado por encima del salario real que tenían en diciembre de 2021.

Además, un dato para destacar que hacia agosto de 2022 era apenas tres de los diez convenios monitoreados los que lograban ganarle a la inflación en el transcurso del año.

Pero la situación mejoró en los últimos tres meses del año, a partir de la reapertura de las paritarias que permitieron recortar las pérdidas del poder adquisitivo e, incluso, ganarle a la inflación.

Durante ese período casi todos los gremios analizados (nueve de los diez) consiguieron mejoras del salario real, y además cerraron ajustes para los primeros meses de 2023. Por lo tanto, mientras la inflación siga desacelerándose la mejora será aún mayor.

En ese sentido hay que señalar que la mayoría de los acuerdos se cerraron previendo una inflación mensual del 6% para los primeros meses del año, según detalla el informe.

Los sectores con mejores acuerdos salariales

Los gremios que lograron las mejores condiciones salariales frente a la inflación durante 2022 fueron los trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (+15,9% real); los del Transporte de corta y media distancia (+10,9% real); y los empleados de Comercio (+6,1% real). Los trabajadores de la Construcción, en tanto, registraron un incremento del 2,6% real a diciembre de 2022, mientras que los trabajadores de la Sanidad obtuvieron un aumento del 1,6% real al último mes del año pasado.

El documento también señala que «el Salario Mínimo Nacional Docente Garantizado (SMNDG) también registró un aumento del 1,2% real a diciembre 22)». Mientras que, en oposición, «el gremio que más perdió en el salario básico respecto de la inflación durante 2022 fue Camioneros (-6,5% real a Dic-22)».

En este caso, el acuerdo paritario del gremio liderado por los Moyano les permitió, aunque con altibajos, mantener el poder adquisitivo en términos reales hasta junio. Pero después perdió todos los meses respecto de la inflación.

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Detrás de Camioneros, en este ranking negativo, estuvieron Alimentación (-4,8% real a Dic-22), Bancarios (-3,2% real a Dic-22) y el gremio de Metalúrgicos (-1,7% real a Dic-22).

«En el caso de los Bancarios, deben discutir en breve la pauta salarial para este año. Y en el caso de Camioneros tienen aumentos previstos en torno al 6% mensual hasta el mes de junio. Si la inflación se ubica por debajo de eso, conseguirán así mejorar su poder adquisitivo», aclaran desde el CESO.

La inflación, siempre el dato más importante

Dentro del informe también se destaca que, al analizar la evolución a lo largo de todo 2022 de los gremios, la aceleración inflacionaria de junio y julio implicó que al mes de agosto muy pocos gremios se ubicaran por encima de la inflación. Y la posterior renegociación, si bien mejoró la situación, no logró recuperar lo perdido en esos periodos.

Para el informe se tuvo en cuenta las escalas salariales publicadas por cada sindicato, teniendo como referencia el salario básico de la categoría inferior, sin incluir los bonos u otros adicionales (presentismo, antigüedad, productividad, y otros) que también forman parte de la negociación paritaria y pueden mejorar o empeorar el resultado del salario básico de convenio.

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Respecto a lo previsto para el 2023, es más que claro que la clave para la mejora en el poder adquisitivo es que la inflación continúe desacelerándose. Sobre ese punto, desde el CESO analizan que es complicado que ocurra, por la «resistencia de una inflación inercial muy arraigada».

Además, el objetivo de cerrar paritarias en torno al 60% recién podría aplicarse a partir de marzo, estiman el informe. Aunque advierten que «la estrategia del ‘ancla salarial’ para la inflación ya fue ensayada en 2021 y en ese momento rápidamente quedó desdibujado».

Además, como se advierte del proceso de negociación, el «año paritario» hoy en día no es tampoco una referencia estable, ya que las paritarias están abiertas de forma casi permanente y en muchos casos se revisan varias veces a lo largo del año, finalizaron.

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