La mayoría de los argentinos busca cambiar de empleo porque considera que le pagan poco
La mayoría de los argentinos busca cambiar de trabajo para intentar recuperar poder adquisitivo
Una encuesta demostró que, por la alta inflación y la pérdida salarial, un 57% de los trabajadores en relación de dependencia quiere un nuevo empleo.
Un estudio privado demostró que la mayoría de los argentinos busca cambiar de trabajo para intentar recuperar el poder adquisitivo perdido en el último tiempo. En concreto, un 57% de los empleados en relación de dependencia quiere tener un nuevo empleo, confiando en que podrá obtener un mejor ingreso para hacer frente a la alta inflación.
Además, el informe realizado por la consultora Randstad a más de 750 personas determinó que el 69% confía en encontrar un nuevo trabajo durante los próximos seis meses. Esto condice con otros informes de expectativas que prevén que el empleo seguirá creciendo en los meses venideros.
Los resultados hallados en el estudio «muestran una continuidad de la tendencia iniciada en la salida de la pandemia, caracterizada por una mayor inclinación al cambio por parte de los trabajadores y la priorización de la realización personal como parte del desarrollo profesional».
Esta tendencia, según la empresa, «se combina hoy con la búsqueda de un cambio de empleador impulsada por factores económicos derivados de la creciente inflación y pérdida de poder adquisitivo del salario».
Todas las razones para cambiar de empleo
Es por eso que, dentro de quienes buscan cambiar su empleo, un 51% informó que la motivación es la de buscar una mejora en términos de salario y beneficios.
En tanto que otras razones también mencionadas por los participantes de la muestra fueron oportunidades de desarrollo profesional (20%); mejor ambiente de trabajo (8%); mayor flexibilidad (6%); opciones de trabajo remoto (5%); tener un trabajo con propósito (5%); trabajar en una empresa innovadora (3%); y otras razones (2%).
La CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, Andrea Ávila, señaló que «los niveles de inflación no muestran señales de descenso en el corto y mediano plazo, llevando a los trabajadores a poner especial atención a sus posibilidades de mejora salarial, tanto dentro de su actual trabajo como a través de un eventual cambio de empleador».
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También expresó que «aún con condiciones macroeconómicas adversas, los indicadores de demanda laboral no están viendo afectados, motivo por el que las personas que se inclinan por un cambio laboral se sienten confiados en poder conseguir un nuevo empleo rápidamente, aunque, por diversas razones, no todos los que indican querer hacer el cambio terminan concretándolo».
Por otra parte, el 50% de los encuestados afirmó estar satisfecho con su empleo actual; el 33% mantuvo una posición neutral; el 15% de los participantes aseguró estar insatisfecho con su empleador; y un 2% afirma estar muy insatisfecho.
Las empresas más atractivas
Sin embargo, como concluyó Ávila, «aún con niveles altos de satisfacción general con el empleo actual, la coyuntura económica y la búsqueda de mejores condiciones presionan sobre la movilidad laboral, alentada por un mercado laboral demandante».
También respecto al mercado laboral, Randstad realizó recientemente un estudio respecto a cuáles son las empresas más atractivas para trabajar en nuestro país.
Mercado Libre (que suele abrir búsquedas laborales), Aerolíneas Argentinas y Mercedes Benz Argentina fueron, en ese orden, las que se consagraron como las tres firmas grandes preferidas por los trabajadores.
Y hay que destacar que es el tercer año consecutivo en el que la multinacional argentina de comercio electrónico se queda con el liderazgo.
En tanto que el top ten del ranking se completó con Aeropuertos Argentina 2000; Toyota Argentina; Hewlett Packard Enterprise; Bayer; Pecom Argentina; Ford; y Coca-Cola FEMSA.
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