UPCN negocia para frenar 1.500 despidos proyectados en la obra social de las Fuerzas Armadas
UPCN negocia para frenar 1.500 despidos proyectados en la obra social de las Fuerzas Armadas.
En la estructura de salud actual de las Fuerzas Armadas hay 2.500 trabajadores y el plan oficial es que queden solo mil.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aseguró que lleva adelante una negociación para frenar un enorme plan de despidos en el Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA) previo al traspaso de la estructura de salud a la nueva Obra Social de las Fuerzas Armadas (OSFA) que creó este año el Ministerio de Defensa.
Según informó Daniel Cargou, secretario general de la Delegación Sectorial de las Fuerzas Armadas del gremio de estatales que conduce Andrés Rodríguez, IOSFA cuenta actualmente con unos 2.500 trabajadores y el proyecto es eliminar 1.500, para que solo 1.000 pasen a OSFA.
El achique extremo del sistema de salud de las Fuerzas Armadas
Este jueves, el Gobierno publicó en el Boletín Oficial una disposición que pone en marcha el proceso de reducción de personal en IOSFA a través de un esquema de retiros voluntarios.
El esquema es similar al que dispuso el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, para otras áreas y entes estatales, es decir, distintas modalidades de compensación de acuerdo con la edad, la antigüedad y la situación previsional de cada trabajador, y un mecanismo de evaluación para decidir si IOSFA acepta o no el retiro de cada postulalnte.
La Disposición 721/2026, firmada por el administrador del IOSFA en liquidación, Gonzalo Secchi, explica que es necesario “adecuar la dotación de su planta permanente con carácter previo a la transferencia del personal a la OSFA”.
El marco normativo de esta reestructuración comenzó con la publicación del DNU 88/2026, el cual dispuso la disolución del IOSFA para dar lugar a la creación de OSFA y de la Obra Social de las Fuerzas Federales de Seguridad (Osffeseg).
Aquel decreto disponía el traspaso integral del personal de IOSFA, repartido en las dos nuevas obras sociales.
Pero más tarde, el 28 de octubre, otro DNU, el 1.286/2026, cambió las condiciones y estableció que solo permanecerá el personal que las autoridades consideren «estrictamente necesario» para el funcionamiento del nuevo esquema.
«Viene de arrastre»
Cargou explicó que la reducción que pretende el Gobierno, de 2.500 a solo 1.000 trabajadores, además de dejar sin medio de sustento a 1.500 personas, afectará el funcionamiento diario de la prestación médica.
El dirigente indicó que la atención a los afiliados ya muestras graves deficiencias y que el cierre previsto de farmacias propias de la obra social y de delegaciones profundizará aún más las fallas del servicio.
“Este problema viene de arrastre con respecto a la deuda que se fue consolidando en IOSFA, que tiene que ver con presidentes que han pasado en varias ocasiones en el corto plazo, donde se ha generado una deuda importante”, opinó el sindicalista, evitando cargar las tintas sobre la fuertemente cuestionada gestión libertaria a partir del período de Luis Petri al frente de la cartera de Defensa.
Frente a esta situación, UPCN abrió una mesa de negociación con las autoridades de la obra social y del Gobierno para frenar las cesantías y revisar la situación laboral de los afectados.
Estas gestiones, dijo Cargou, lograron prorrogar un conjunto de contratos que tenían fecha de vencimiento fijada para el pasado 30 de septiembre y generaron cierta confianza en lograr más resultados positivos. Esto fue antes del DNU de fines de octubre que impulsó formalmente la reducción de personal. En la actualidad, las conversaciones se centran en el análisis individual de cada puesto de trabajo.
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En cuanto a los métodos, UPCN se diferenció de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que viene impulsando frecuentes medidas de fuerza.
«Somos distintos a (el secretario general de ATE, Rodolfo) Aguiar«, expresaron desde el sindicato, y valoraron, en cambio, la apertura de mesas de negociación para combatir el achique.
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