Martínez dijo que la eliminación de las indemnizaciones en la UOCRA «en 40 años» no generó más empleo
Lo aseguró el secretario general de la UOCRA en medio de la discusión sobre el tema, tras los proyectos que presentó la oposición.
En medio de la discusión sobre la eliminación de las indemnizaciones, el secretario general de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), Gerardo Martínez, sostuvo que los niveles de empleo en la construcción están en la misma cifra que hace 40 años, a pesar del régimen que rige en el gremio
«El nivel de empleo no está sujeto al sistema laboral”, aseveró al respecto el dirigente sindical, quien no rechazó sentarse a debatirlo.
El dirigente detalló las cifras de empleo en la industria de la Construcción y confirmó que en los últimos 40 años no se generaron puestos de trabajo, a pesar del régimen especial que eliminó la indemnización para el sector como proponen los empresarios para todo el mercado de trabajo.
«Hoy tenemos todavía 360 mil puestos de trabajo. Para llegar a lo que fue abril de 2018, cuando se firmó el empréstito con el Fondo Monetario, nos faltarían alrededor de 65 mil trabajadores o trabajadoras», remarcó Martínez en declaraciones al Diario Perfil.
En este sentido, el sindicalista se refirió a la iniciativa que impulsa el macrismo a través de Martin Lousteau y que, según las declaraciones del jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, en el sector de la construcción habría dado buenos resultados.
Martínez reconoció que hace 40 años, cuando llegó a la jefatura del gremio, los empleos «serían unos 360 mil, una cosa así». Por lo que se mantiene la misma cantidad.
«No soy experto. Pero el nivel de empleo no está sujeto al sistema laboral. Está sujeto a una cierta cantidad de condiciones que hacen a la fórmula polinómica. Ser competitivos, que haya productividad, solvencia, garantías, reglas de juego, previsibilidad», remarcó el dirigente.
El proyecto de fin de las indemnizaciones de Losteau
Semanas atrás, el senador de la UCR Martín Louestau se refirió a su proyecto de Fondo de Cese Laboral que presentó en el Congreso, del cual sostuvo que busca «finalizar con el negocio de los juicios laborales» a través de la modificación del régimen de indemnizaciones. La propuesta fue rechazada por la mayoría de los secotres sindicales.
El ex ministro de Economía de Cristina Kirchner busca que el empleador pague, tal como ocurre con las jubilaciones y en el régimen del sindicato de la construcción de la UOCRA, un fondo de previsión ante un eventual cese de la relación laboral.
En declaraciones radiales, Lousteau especificó que su proyecto apunta especialmente a aliviar a las micro, pequeñas y medianas empresas, que suelen tener «menos espalda económica» para cubrirse ante un eventual juicio laboral luego de un despido.
«En las empresas pequeñas y medianas de golpe tenés que afrontar un juicio laboral y te parte al medio para continuar con tu actividad. Las empresas grandes tienen otra espalda para lidiar con la incertidumbre que genera un juicio laboral», precisó el dirigente. En este punto, explicó que la propuesta «establece un aporte de las empresas que va generando, igual que en el sistema jubilatorio, un fondo para el cese laboral».
Y agregó: «Así, cuando a vos te despiden, la indemnización que te toca es exactamente la misma que te tocaría con la ley actual, con la única diferencia de que sale de un fondo al que fuimos aportando colectiva y solidariamente».
Lousteau destacó que, además de proteger a las Pymes, también busca contener al trabajador en casos específicos como una quiebra, momento en el que el dinero no está disponible para cubrir las indemnizaciones, o el deceso del empelador, lo que permite el pago de un 50% y no del totalY aclaró que su proyecto cubre tanto a los despedidos por cualquier causa como a quienes renuncian ya que «esto funciona como un fondo que puede cobrarse simplemente con el solo hecho de estar desempleado».
GREMIO DOCENTE PORTEÑO RECHAZÓ EL ADELANTAMIENTO DEL CICLO LECTIVO 2022
El senador aclaró que lo cobrado será siempre igual al último sueldo actualizado que el trabajador recibió. «Así como hoy hacés un aporte al sistema jubilatorio, hay un porcentaje de los sueldos que se van acumulando en un fondo y cuando vos te desvinculás laboralmente, te toca la misma indemnización por despido que tiene la Ley de Contrato de Trabajo, solo que lo cobras automáticamente a los 5 días», resaltó.
No obstante, reconoció que una reforma de este tipo no necesariamente resolverá por completo «la formación de empleo en la Argentina» ya que se trata de un debate enfocado en las pequeñas y medianas empresas.
Hacé tu comentario