Alerta entre los estatales por el plan de Sturzenegger para cambiar el régimen de empleo público

Aguiar dijo que ATE está dispuesta a discutir modificaciones pero desconfió de las intenciones de Sturzenegger. Por ahora se sabe poco del proyecto.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) se declaró en «máximo alerta» a partir de que trascendió que el Ministerio de Desregulación a cargo de Federico Sturzenegger analiza llevar adelante una reforma del convenio laboral del personal de la administración pública nacional.

Desde el gremio explicaron que, si bien no conocen en detalle el proyecto, tienen conocimiento de que traería cambios en el sistema de ingresos y en la carrera administrativa de los trabajadores del Estado, incluyendo variaciones en el esquema salarial, las evaluaciones por desempeño, las condiciones para ascender y la movilidad entre áreas estatales.

Además dijeron que todo indica que será «algo regresivo» y explicaron que no pueden «aceptar ninguna discusión que esté orientada a quitarle derechos a los trabajadores del sector público”.

La «amenaza Sturzenegger»

Más allá del momento de baja intensidad forzada que atraviesa Sturzenegger tras el fracaso de sus proyectos para la extranjerización de tierras y el uso de tierras incendiadas, la marcha atrás con la flexibilización en los puertos y la suspensión del tratamiento de la derogación de la Ley del Libro, en ATE tienen claro que las iniciativas de cambio del ministro desregulador son una amenaza latente.

Entre los puntos que más resuenan -de lo que se sabe por trascendidos, ya que no hay nada oficial- aparecen la idea de vincular más fuertemente los salarios a la productividad y la de facilitar el traslado de trabajadores entre diferentes áreas de la administración pública.

La intención oficial sería avanzar con estas modificaciones mediante resoluciones administrativas, algo que, en principio, no parece demasiado viable.

Si los cambios alcanzan al Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 deberán contar con el consentimiento de las partes. El convenio vigente fue suscripto por el Poder Ejecutivo con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN, el sindicato mayoritario entre los estatales) y ATE.

Por otro lado, en caso de que se pretenda modificar la ley marco de empleo público, el cambio deberá ser tratado por el Congreso.

En este contexto, el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, sostuvo que el sindicato no se opone a discutir modificaciones en el empleo público siempre que tengan como objetivo mejorar las condiciones laborales actuales.

Paro de colectivos: la UTA dio un ultimátum pero postergó la medida de fuerza

Por eso, y desconfiando de los propósitos del ministro, Aguiar pidió mantenerse «en máxima alerta porque teniendo en cuenta la reforma laboral, el objetivo de la negociación no puede ser otro que perjudicar a los trabajadores estatales».

Las propuestas de ATE

Aguiar planteó que existen modificaciones que sí estaría dispuesto a discutir si implican mejoras para los trabajadores

“Por ejemplo, no podemos seguir teniendo en el Estado trabajadores contratados o que los salarios sean de hambre. Si se plantea una renegociación del convenio colectivo para regularizar a los trabajadores precarizados y para proponer salarios dignos, nos sentamos ya”, explicó el dirigente sindical.

También señaló que actualmente el período de prueba es de 12 meses y que las promociones y los ascensos pueden demorar entre dos y tres años. “Si es para bajar el periodo de prueba a tres meses y para generar un mayor dinamismo en las promociones, también avanzaríamos en el diálogo”, agregó.

Reforma laboral: un gremio consiguió que la justicia proteja su convenio colectivo de trabajo

Asimismo cuestionó la insistencia oficial sobre los exámenes de idoneidad. “Hace dos años instrumentaron un examen que ya aprobó el 98%. ¿En serio siguen insistiendo con ese tema?”, cuestionó.