El Gobierno vuelve a pisar salarios y solo homologará paritarias por debajo de la inflación

La decisión de Luis Caputo es que no haya paritarias de más del 2% mensual, aunque en los últimos dos meses el cuestionado IPC arañó el 3%.

El pronóstico de inflación 0 para agosto que dio Javier Milei hace dos días en Córdoba sonó a utopía, teniendo en cuenta el sostenido 2,9% mensual de las últimas mediciones del INDEC -que, además, habría sido más alto si el Gobierno no frenaba la aplicación del cálculo actualizado.

Pero el presagio presidencial no fue casual; tiene que ver con el plan del Ministerio de Economía de volver a pisar paritarias y bajar salarios no homologando acuerdos que impongan aumentos de sueldo por encima del 2% mensual.

En ese sentido, la idea de Luis Caputo encontró un buen aliado en Hugo Moyano, que el viernes cerró paritarias del Sindicato de Camioneros cediendo a las pretensiones oficiales con un acuerdo del 10,1% en total para el semestre marzo-agosto, a pagar en seis tramos.

El veterano dirigente gremial arrancó exigiendo un aumento inicial del 8% en marzo para recomponer los salarios de los choferes de camiones, pero al final cerró solo un 2% para este mes, y porcentajes menores para los cinco siguientes (1,8%, 1,7%,1,6%, 1,5% y 1,5%, respectivamente), no acumulativos, con una única compensación de 53.000 pesos no remunerativos que se cobrarán con el sueldo de marzo.

Las paritarias que se caerían

Que Moyano haya cedido significó una muy buena noticia para Milei, ya que les da al resto de los sindicatos una referencia de qué pretende permitir el Gobierno de acá en más, más allá de que la paritaria de Camioneros viene dejando de tomarse como referencia para el resto de las negociaciones de los gremios más fuertes precisamente debido a los últimos acuerdos por debajo de la inflación.

En cualquier caso, desde la Casa Rosada tienen decidido plantarse en el nuevo techo salarial y no homologar paritarias que lo superen, una fórmula que el gobierno libertario ha logrado naturalizar aun cuando la homologación es, en esencia, un trámite burocrático que solo debería controlar que no haya habido vicios en las negociaciones.

Entre los primeros sindicatos que pueden ver complicados los aumentos que ya acordaron con las empresas y entidades para las cuales trabajan está la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC).

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El gremio que lidera Carlos Bonjour firmó un aumento del 9,5% para el trimestre febrero-abril, a pagarse en tres cuotas de 3%, 3% y 3,5%. Es decir, cifras por encima de la inflación oficial actual y de la prevista.

Alerta en Alimentación

Otro aumento que queda entre paréntesis es el que pactó la semana pasada el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), que fue del 9,67% para el tramo enero-abril, a aplicar desde abril sobre los sueldos de diciembre de 2025, más una suma fija no remunerativa de $100 mil para la categoría inicial, por única vez, que ascenderá a $150 mil en las categorías más altas.

El pago, según se informó, se efectivizaría antes del 24 de marzo y se incorporó una cláusula de revisión para monitorear la evolución del poder adquisitivo.

Como rige por cuatro meses, el aumento mensual es de 2,4%, y ya se prendieron las luces de alerta en el sindicato ante la posibilidad cierta de que Trabajo cuestione el porcentaje mensual más el impacto que producirá en los sueldos la suma fija que, si bien no es sustancial, el Gobierno considera elevada.

Para los gastronómicos, ni siquiera 70 mil pesos

El caso de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) es particular.

El sindicato que lidera Luis Barrionuevo firmó un aumento que no toca el salario básico sino que consiste en una suma fija no remunerativa de $78 mil por mes para la rama de comedores de establecimientos fabriles, empresas y hospitales.

Así y todo, la negociación resultó objetada por la Secretaría de Trabajo porque el efecto de los 78 mil pesos en los magros sueldos gastronómicos superaría el tope impuesto por Economía.

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El gremio está renegociando el acuerdo para limitarlo al trimestre marzo-mayo mientras se prepara para comenzar este viernes las tratativas para las ramas más numerosas de restaurantes, confiterías y hoteles, aunque adaptándose a las cifras aceptadas por el Gobierno.

¿Qué pasará con los Empleados de Comercio?

Por otra parte, en este momento la expectativa está puesta en el inminente inicio de las negociaciones salariales de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), encabezada por Armando Cavalieri. 

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Aún resuena en Comercio la traumática situación que se registró a mediados de 2025, cuando el sindicato firmó un aumento del 5,4%, distribuido en tres tramos (1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio), que se ubicó por encima de la pauta salarial que era del 1%, y por eso el Gobierno se negó a homologar el acuerdo.

La paritaria mercantil recién fue homologada en agosto pasado luego de que Cavalieri y las cámaras empresariales rubricaron un acuerdo para el segundo semestre de 2025 con una asignación remunerativa del 6% en forma escalonada: se aplicó un incremento del 1% mensual, entre julio y diciembre inclusive, más sumas no remunerativas mensuales de $40 mil.

Ahora, el desafío para el sindicato más grande del país es importante ya que parece difícil que pueda compensar la inflación y evitar que los salarios reales sigan cayendo. La homologación es clave
en este sector que tiene una gran cantidad de pymes.

Durante el entuerto del año pasado, los que lideraron la «rebelión» negándose a pagar los aumentos acordados pero no homologados fueron los supermercados pero ahora, en el gremio de Cavalieri creen que la crisis cada vez más profunda de consumo y ventas podría hacer que las pymes se agarren de lo mismo para no pagar.