Salarios en rojo: en lo que va de 2026, la inflación duplica los aumentos de los trabajadores formales

El propio Gobierno reconoce una pérdida contra la inflación que ya viene desde hace un año. La argumentación del Ministerio de Economía.

Informes internos del Gobierno y de centros de estudio independientes coinciden en señalar una fuerte caída de los salarios reales en lo que va de 2026. Los análisis, que se centran en el sector de la economía formal -trabajadores en blanco-, advierten que las paritarias se alejan cada vez más de la inflación y, en consecuencia, se derrumba el poder adquisitivo.

Esta situación tiene que ver, en gran medida, con la decisión del Ministerio de Economía de no homologar paritarias por encima del 2% mensual cuando la inflación, en los tres primeros meses del año, fue ampliamente superior (entre un 45% y un 70% por encima) a esa cifra.

Los datos técnicos contradicen la narrativa de una recuperación inmediata de la que tanto hablan Javier Milei y Luis Caputo. Así y todo, en Casa Rosada tienen una explicación para minimizar la situación, aunque con algunos puntos débiles.

Inflación del 9,5% y paritarias debajo del 5%

Según un relevamiento del Programa de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETYD) de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM), las principales paritarias del sector privado pactaron subas promedio de apenas el 1,7% en enero, 0,8% en febrero y 2,3% en marzo, acumulando un 4,9% para el primer trimestre del año.

Estas cifras quedaron sistemáticamente por debajo de la inflación reportada en esos meses por el INDEC, que fue del 2,9%, 2,9% y 3,4%, respectivamente, con un acumulado de 9,5%: casi el doble.

Un informe interno de la Secretaría de Trabajo, encargado por Julio Cordero, confirma la tendencia negativa. De acuerdo con este reporte, el salario conformado promedio de los 27 principales convenios colectivos de trabajo sufrió una caída del 2% en términos reales en marzo, en relación con febrero.

En el área a cargo de Cordero analizaron que mientras que el salario promedio de convenio subió un 1,3% en marzo, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) trepó al 3,4%: una vez y media más.

De los 27 acuerdos relevados por Trabajo, solo cinco lograron empatar o superar la inflación mensual, dejando a los 22 restantes en terreno negativo.

En la comparación interanual, para Cordero la pérdida de capacidad de compra acumulada frente a marzo de 2025 alcanza el 5%.

Caputo, los bonos y el techo salarial

El informe oficial, si bien es más benigno que el de la UNSAM -que calcula casi la misma caída pero no para 12 meses sino solo en los últimos tres-, igualmente destaca que en siete de los últimos ocho meses se registró una pérdida real en el bolsillo de los trabajadores bajo convenio.

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En el Gobierno, aunque reconocen que los salarios de los trabajadores registrados perdieron poder adquisitivo, encuentran un argumento para minimizar la situación: dicen que las paritarias ya no reflejan la evolución real de los ingresos, que una cosa es lo que se acuerda entre cámaras empresarias y sindicatos y otra -supuestamente, mejor para los trabajadores- lo que se ve en los recibos de sueldo.

El sector del oficialismo que pisa los despachos del Palacio de Hacienda, intenta relativizar el «termómetro» de las negociaciones salariales.

La postura oficial se apoya en los registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), alegando que los convenios captan los conceptos normales y permanentes, pero omiten bonos, premios por productividad y otros adicionales variables que las empresas negocian directamente con los gremios.

Lo que le cuesta explicar a Caputo y los suyos es -si las cosas son efectivamente como dicen- para qué sirve el techo del 2% a las paritarias, que es en gran medida lo que obliga a los sindicatos a negociar otros ítems que compensen en parte lo que Trabajo no homologa.

Cerca del ministro de Economía corren el eje y aprovechan para insistir en que este escenario “confirma la necesidad de actualizar los mecanismos de negociación colectiva y permitir esquemas más flexibles, en particular a nivel de empresa”.

Los gremios más grandes perdieron mucho

El mapa sectorial que surge de las cifras oficiales muestra una heterogeneidad alarmante. Los únicos sectores que lograron mejoras reales interanuales fueron Aceiteros (+13,1%), Transporte Automotor (+6,1%) y Encargados de Edificio (+1,4%).

En la vereda opuesta, el desplome afecta a las ramas con mayor peso en el empleo: Empleados de Comercio, el gremio con más trabajadores de la Argentina, perdió un 8%. También cayeron Textiles (-11,2%), Alimentación (-9,4%), Metalúrgicos (-9%) e Indumentaria (-8,5%).

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A este deterioro salarial se suma un factor de presión adicional: el costo de los servicios. Según el CETYD, la proporción del salario destinada a gastos fijos (luz, gas, agua, transporte e internet/cable) saltó del 31% al 40% entre fines de 2023 y finales de 2025.

Asimismo, consultoras como MAP Latam advierten que el ajuste no es solo vía ingresos, sino también vía puestos de trabajo.

Desde finales de 2023 se contabilizan más de 261.000 despidos de trabajadores de los sectores privado (más de 200.000) y público (61.000) y, a la vez, un fuerte crecimiento del cuentapropismo monotributista, con ingresos mucho más bajos.

Esto lleva a estimar que la masa salarial total de la Argentina cayó todavía más que lo que indican los informes para el sector formal. Es decir, no solo bajaron los sueldos en promedio, sino que también es mucha menos gente la que cobra esos salarios y más la que, expulsada del sistema. debió pasarse al monotributo y restringir aún más sus ingresos.