Para la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, la reducción de la jornada laboral debe ser progresiva.
La ministra de Trabajo, Kelly Olmos, brindó precisiones sobre la hoja de ruta de la recomposición que anunció Sergio Massa. También habló de las negociaciones salariales.
Fue una orden de Sergio Massa el domingo, luego del anuncio en redes sociales. Cada ministro, indicó el mandamás de Hacienda, debía explicar con precisión las medidas de alivio para mitigar los efectos de la devaluación. Y así salió Kelly Olmos, la ministra de Trabajo, para dar cuenta del recorrido de la suma fija.
La funcionaria detalló que los trabajadores cobrarán las dos cuotas de 30 mil pesos de refuerzo salarial en los primeros días de septiembre y octubre.
Cuándo se cobra cada cuota
«Deben ser abonadas con los salarios devengados de agosto y septiembre: es decir que van a ser abonados en septiembre y octubre», sostuvo la funcionaria nacional.
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Y agregó que en el DNU se establecerá que la primera de esas cuotas deberá «abonarse dentro de los primeros 15 días hábiles del mes» de septiembre. Esa aclaración se debe a que algunas empresas ya avanzaron con el proceso de liquidación de sueldos. En tanto, la segunda cuota deberá pagarse junto con el salario de septiembre, a ser percibido los primeros días de octubre.
Olmos detalló que los 60 mil pesos de incremento anunciados por el líder del Frente Renovador se trata de «una suma fija no remunerativa y es absorbible por la negociación paritaria».
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«La negociación paritaria es una negociación libre. Es una de las instituciones más virtuosas que tenemos en nuestro sistema democrático. Siempre hay una confrontación de intereses hasta que se alcanza un acuerdo», remarcó la ministra.
Además, justificó la medida adoptada por el ministro de Economía y candidato presidencial de Unión por la Patria: «Lo que estamos haciendo con esta suma a pagar en dos veces es que ese salto que va a dar el índice de precio por la devaluación, en el caso de trabajadores de menos ingresos, no lo tengan que absorber, sino que tengan el auxilio de un ingreso adicional para compensar ese salto que se va a dar». «La suma fija favorece a los salarios que están más deprimidos», añadió.
El control, a los sindicatos
La titular de la cartera laboral también explicó que desde que se dio el «salto inflacionario» por la sequía, a comienzos de este año, se «facilitó un mecanismo de negociación paritaria por períodos más breves», lejos de la tradición de acuerdos anuales.
«En la actualidad, gran parte de las paritarias se están homologando por períodos que no exceden los tres meses. El proceso de actualización es muy dinámico», indicó.
Al ser consultada sobre si en el DNU se establecerán sanciones para las empresas que no cumplan con el pago de la suma fija, Olmos remarcó que los sindicatos tendrán que «garantizar que en cada uno de los lugares de trabajo se cumpla». No obstante, aclaró, también está la «capacidad de fiscalización del Estado, a partir de la denuncia, que incluso puede ser anónima por parte del trabajador».
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