¿Fin del conflicto? El SUTNA recibió una nueva oferta salarial y sería aceptada

La propuesta será debatida este viernes, pero el gremio que lidera Alejandro Crespo destacó que se garantizan estar cuatro puntos por encima de la inflación.

Aunque la respuesta final estará mañana, todo indica que el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) aceptará la última oferta salarial recibida y firmará su paritaria. Así lo expresaron desde el propio gremio, destacando que la propuesta para un período de ocho meses garantiza un incremento de 4 puntos por sobre la variación de precios.

Los aumentos, de ser aprobados en la asamblea general de este viernes en el camping del SUTNA ubicado en El Jagüel, serían del 25% en julio, del 15% en septiembre, del 10% en octubre, y del 15% en noviembre.

Además, se establecería una cláusula para empatar el índice de inflación en diciembre, enero y febrero; y para redondear en marzo con 4 puntos por sobre el IPC. Esa sería la base para la paritaria 2024/25, y a su vez se contempla el pago del bono de fin de año de $100.000. El mismo que el año pasado fue de $34.000.  

De esta manera, como destacaron desde el gremio que conduce Alejandro Crespo, «mantenemos la constante línea ascendente de mejoras reales, que nos permitirá salir del atraso del pozo salarial» en un momento de crisis política y económica.

Paritaria del SUTNA: qué dijo Bridgestone

Por otra parte, y en medio de la negociación paritaria, Bridgestone decidió romper el silencio y brindar su mirada sobre la situación, con dos ejes. Uno, dando cuenta su vocación por el diálogo. El otro está relacionado a todos los avances en materia laboral, con un destacado: no pueden ni van a permitir situaciones de violencia como incendios o bloqueos, que terminaron afectando al personal.

Ante Gestión Sindical, la firma habló de la necesidad de establecer un acuerdo salarial que sea beneficioso para las partes bajo consenso y conversación. En ese marco, en un contexto económico complejo, indican que pretenden continuar «diseñando planes, como los que estamos implementando, para que nuestra fabrica e instalaciones continúen evolucionando, en materia de seguridad principalmente».

La compañía, a su vez, mención hechos que no piensan tolerar que están relacionados a la violencia. «No podemos ni vamos a permitir situaciones que atenten contra la seguridad de nuestros empleados, como incendios en nuestras instalaciones o bloqueos en las entradas durante los ingresos y egresos del personal. Con el fin de preservarla, la seguridad de las personas siempre será la variable más importante en la toma de decisiones de la compañía y más en los contextos en los que el riesgo de conflictos aumenta», expresaron.

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«Seguiremos manteniendo las conversaciones necesarias para alcanzar una negociación justa, cuidando a cada persona e impulsando el desarrollo nuestro negocio», agregaron.

En cuanto a las tareas que están realizando en materia laboral, mencionaron la seguridad y programas enfocados «en el desarrollo profesional, la mejora de procesos internos e impulsamos conversaciones entre los empleados de Bridgestone Argentina, para seguir construyendo un lugar de trabajo que busque la eficiencia de cada uno de nuestros sectores».

Otros beneficios para los trabajadores

¿Qué otras cuestiones resaltaron? La política de Almuerzo Subsidiado, que incluye 25 cafés y 25 latas de gaseosas por mes en las máquinas expendedoras, la compra de Neumáticos Subsidiado, a través del cual los empleados pueden acceder a productos de una manera diferencial por ser empleados de la compañía. También, todo lo relacionado a la salud, como la cobertura de Vacunas Antigripales para empleado y familiares directos, el uso social del quincho, en Navidad se reparten regalos para aquellos empleados que tengan hijos de hasta 12 años, el reparto de útiles escolares a principio de cada año, las becas escolares a los hijos de empleados y reconocimientos por aniversarios de trabajo (5 años, 10 años, 15 años, 20 años, etc.).

Las reuniones con toda la planta siempre están presentes, como el café con directores, y se siguen haciendo foco en la seguridad. Y, además, hablaron de la incorporación de personal que tiene a disposición un bono de producción que permite mejorar un 30 por ciento los ingresos mensuales.

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«En 2021, incorporamos más de 350 personas que nos permitieron ofrecer una mayor flexibilidad a nuestros empleados, como más días de descanso, por ejemplo, y aumentar los niveles de producción y exportación; algo que beneficia a todas las personas involucradas, teniendo en cuenta que somos la única empresa de la industria del neumático que cuenta con un bono que involucra a todos los empleados en las ganancias de la compañía«, resaltaron desde Bridgestone.

Y agregaron que gracias a ese bono, que fue incorporado en el Contrato Colectivo de Trabajo, «los empleados recibieron más de 1 millón de pesos en las últimas dos oportunidades en las que se cobró (2022 por la producción del 2021 y 2023, por la producción de 2022). Es importante destacar que el bono recibido por los niveles de actividad de 2022 podría haber sido el doble de su valor de haber registrado los niveles de producción para los que estábamos preparados el año pasado, pero la situación que afectó a la industria del neumático generó que se pierdan más de 2.000 neumáticos por día, impactando directamente en el valor total del bono percibido«.