Armando Cavalieri, secretario general de la Federación de Empleados de Comercio.
En el cierre de paritarias para los empleados de comercio, Cavalieri se amoldó al techo salarial pretendido por el Ministerio de Economía.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó on las principales cámaras empresariales del sector un aumento salarial del 5% en tres tramos, además del pago de un bono extraordinario de $120.000 correspondiente al trimestre abril-junio de 2026.
El incremento, firmado por el sindicato que lidera Armando Cavalieri, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), prevé una mejora escalonada para los ingresos de 1.200.000 trabajadores de la actividad con porcentajes mensuales que no superan el 2%
El acuerdo está en línea con las pretensiones del Ministerio de Economía, que no quiere que los incrementos salariales empujen la inflación con porcentajes que recuperen lo perdido en los últimos dos años. Los aumentos serán del 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.
También a tono con los deseos del Gobierno, en el acta no se incluyó ninguna cláusula gatillo que garantice que los sueldos no subirán menos que la inflación, más allá de un compromiso formal de aplicar «un proceso de monitoreo continuo de la evolución económica para ajustar los ingresos ante las variaciones de precios, con el objetivo declarado de salvaguardar el poder adquisitivo durante el primer semestre», según destacó FAECyS.
Empleados de Comercio: las razones de Cavalieri
Al anunciar la paritaria firmada para abril-junio de 2026, Cavalieri remarcó que el acuerdo «es el resultado de un diálogo maduro y responsable».
«Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores, como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía”, dijo el veterano sindicalista.
Así, justificó el moderado acuerdo en la necesidad de no atentar contra la viabilidad de los empleadores. “Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil. Nos brinda la previsibilidad necesaria para transitar estos meses con certidumbre jurídica”, indicó.
Cordero y Caputo deciden
La paritaria de Empleados de Comercio sintoniza con la pauta salarial del Gobierno, por lo que se descuenta que será homologada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero.
Desde la Casa Rosada buscan mantener los aumentos salariales por debajo del 2%, más allá de que a pesar de que los últimos índices de precios al consumidor bordearon el 3% -incluso sin aplicar la fórmula actualizada del INDEC, que daría datos más altos- y que para marzo se prevé que supere ese porcentaje.
Ante la amenaza oficial de no homologar los aumentos salariales que superen ese 2%, los sindicatos reaccionan de manera dispar: algunos renegocian las cifras para adaptarlas a la pauta establecida por el Ministerio de Economía y otros intentan resistir la decisión oficial tratando de que las empresas paguen igual las mejoras pactadas, algo que están habilitadas a hacer aún si convalidación gubernamental.
En el caso del sindicato de Empleados de Comercio, hace un año su paritaria estuvo frenada y sin homologación después de que se cerró un acuerdo que, si bien no le ganaba a la inflación, superaba el tope pretendido por Luis Caputo. El Gobierno recién cedió cuando se replantearon las cifras. Ahora, con empresas y comercios ahogados por la crisis, Cavalieri no presionó por mejoras sustanciales.
Moyano cedió y consiguó un 14% para la obra social
El primer test en este rubro fue la paritaria cerrada hace dos semanas por el Sindicato de Camioneros. Hugo Moyano había asegurado que exigiría una recomposición del 8% para recuperar lo perdido ante la inflación y que no firmaría ningún acuerdo por más de tres meses, ante la imprevisibilidad inflacionaria.
Finalmente, el viejo líder retrocedió en ambos puntos, con un convenio por seis meses e incrementos promedio del 1,7% mensual.
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La paritaria de Camioneros se resolvió en un 10,1% para el semestre marzo-agosto, con porcentajes sucesivos del 2%, 1,8%, 1,7%,1,6%, 1,5% y 1,5%, no acumulativos, más una suma no remunerativa de 53.000 pesos en marzo.
Además, se fijó un premio mensual por presentismo y puntualidad de $60 mil sólo para las ramas Clearing y Carga Postal y Operaciones Logísticas, a abonarse a partir de abril, absorbiendo lo que paguen las empresas.
A cambio, Moyano consiguió una mejora de casi 14% en la contribución empresarial para la obra social del Sindicato de Camioneros, que pasó de $22 mil a $25 mil mensuales por trabajador.
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