Chubut: Torres cedió en la paritaria con la Policía y ahora se enfrenta al reclamo del resto de los estatales

Tras una dura negociación, acordó un aumento del 3% en marzo para la Policía de Chubut. Otros sectores pedirían lo mismo.

Con un acuerdo salarial de corto plazo, el gobernador de Chubut, Ignacio Torres, logró sellar una tregua y evitar un conflicto con la policía de su provincia que podría ser de alto impacto en la opinión pública.

Luego de largas negociaciones con el Consejo de Bienestar Policial (Cobipol) -el organismo que se encarga de la representación gremial de la fuerza provincial- y una mejora en el ajuste que el gobierno había ofertado inicialmente, se cerró una paritaria que dejó más o menos conformes a todos, pero tiene fecha de vencimiento: en abril habrá que volver a sentarse a dialogar.

Aunque en principio la administración de Torres intentó mantener bajo llave los porcentajes finales acorados, para evitar disparar espectativas en otros sectores del Estado, finalmente se conocieron los términos del acuerdo.

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En primer lugar se estableció un incremento del 3% al sueldo básico testigo. Esto es medio punto más que lo que la Provincia había ofertado la semana anterior, y casi el doble del 1,6% con el que comenzó la negociación.

Se suma, también, una reestructuración de los ítems que componen el haber mensual del personal policial con la incorporación escalonada al básico de montos conocidos como «código 1124» -un ítem remunerativo no bonificable, que no se tiene en cuenta para calcular adicionales y aportes-, que pasan a impactar en todo el escalafón.

Este movimiento contable busca fortalecer la estructura salarial, ya que dicho código limita el cálculo de adicionales. De este modo, para marzo se trasladarán $5.000 del 1124 al sueldo básico testigo mientras que para de abril se trasladarán otros $10.000.

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Después aparece la reapertura obligatoria: las partes volverán a encontrarse en la segunda quincena de abril para revisar la inflación del primer trimestre. En la gestión de Torres confían en que no habrá mayores inconvenientes para mantener el acuerdo.

Una solución y un problema

Para Torres, cerrar este frente era vital. Con el conflicto docente aún latente, igual que en varias provincias del país, y la tensión permanente con Casa Rosada por la coparticipación, un acuartelamiento o retención de servicios de la fuerza hubiera sido un golpe fuerte para su gestión y para la agenda pública que trata de imponer.

Desde el Consejo de Bienestar Policial destacaron que, aunque la cifra no colma las expectativas de máxima, se valora la «voluntad de diálogo» y la periodicidad mensual de la discusión. Es una dinámica de «paritaria permanente» que el sector de seguridad viene exigiendo para no quedar debajo de la canasta básica.

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Tras este cierre, el resto de los gremios estatales del Chubut (los nucleados en la Asociación de Trabajadore del Estado y el sector de la salud) ya preparan sus carpetas para exigir un tratamiento «espejo», como anticiparon. Es decir, quieren lo mismo que se les dio a los policías, y que es más que lo que el Ejecutivo les estaría ofreciendo.

Así, la estrategia de Torres de segmentar las discusiones se pone a prueba a partir y la presión del resto de la administración pública promete un abril caliente en Rawson.

Lo positivo para el gobernador patagónico es el hecho de haber desactivado un conflicto que el viernes pasado, cuando la paritaria pasó a cuarto intermedio, parecía cercano.

Antes de ese cuarto intermedio, el Cobipol presentó un análisis técnico que mostraba que la propuesta oficial significaba un aumento de bolsillo de solo 21.000 pesos para los salarios más bajos, tras cinco meses sin recomposición, ya que el último ajuste anterior a este había sido del 1,6% en octubre de 2025.