Beer Market cerró sus 20 locales.
La cadena de venta de bebidas alcohólicas Beer Market bajó la persiana de sus 20 locales en Capital y el AMBA.
La distribuidora de bebidas y alimentos Beer Market cerró todas sus sucursales y despidió a sus más de 90 trabajadores a quienes, según denuncian, la firma no estaría dispuesta a pagarles las indemnizaciones que les corresponderían sino solo una pequeña parte.
De acuerdo con testimonios de despedidos, la cadena de tiendas de bebidas alcohólicas pretende ampararse en un procedimiento preventivo de crisis para no liquidar las indemnizaciones correspondientes y, en cambio, ofrecerles una compensación menor a los empleados que se quedaron sin trabajo.
La empresa le comunicó a su personal el final de su actividad tras 10 años de trayectoria, bajando las persianas de los 20 locales que tenía repartidos entre la Ciudad y la provincia de Buenos Aires.
También desactivó su página web, aunque la placa que avisa que está off line no habla de cierre sino que afirma “estamos renovando la tienda y está quedando increíble”, e invita: “¡Volvé en unos días!”.
Beer Market: la debacle de «los agentes de cambio»
Beer Market promocionaba su actividad detallando que contaba “con 20 sucursales distribuidas en toda el AMBA”. Y describía a su planta de personal diciendo: “Un equipo de más de 90 colaboradores que trabajamos con pasión y estamos comprometidos en dar nuestro valor agregado, siendo los agentes de cambio y protagonistas esenciales de nuestro éxito”.
Asimismo, se expresaba comprometida con el país y optimista en cuanto al futuro: “Estamos orgullosos de ser una empresa pyme argentina, porque creemos, confiamos y apostamos al crecimiento de nuestra nación”.
Según información publicada por el diario económico Ámbito Financiero, el cierre de la cadena está vinculado a una compleja situación financiera, con 40 cheques rechazados que suman más de $191 millones y una deuda bancaria superior a los $1.900 millones, con alto riesgo de insolvencia.
De acuerdo con esta información, los trabajadores no fueron notificados a través de los telegramas legales sino que se les avisó mediante mensajes de WhatsApp y, posteriormente, en una reunión, se les confirmó que ya no tenían más empleo.
Indemnizaciones reducidas
Tras conocerse la noticia, circularon dos versiones. Una indicó que la empresa se ampararía en un procedimiento preventivo de crisis para pagar el 50% de las indemnizaciones por despido.
Esta forma legal permite reducir a la mitad las indemnizaciones en casos de despidos injustificados si hay fuerza mayor o falta de actividad, de acuerdo con el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. El mecanismo requiere despedir formalmente y abonar estas indemnizaciones menores siempre y cuando se demuestre la imposibilidad de pagar el total.
La otra versión, según denunciaron trabajadores afectados, es que en el encuentro con el personal, con el objetivo de llegar a acuerdos económicos de desvinculación por sumas menores, la empresa habría ofrecido abonar una compensación en lugar de la indemnización correspondiente.
En ese sentido, una despedida que se identificó como Paloma Andrada, dijo en una entrevista para Radio 750 que le ofrecieron pagarle solo el salario del mes en curso -en caso de despido, es obligatorio pagarlo aunque no haya terminado el mes, y no forma parte de la indemnización- y otro sueldo más.
La mujer contó que ganaba $700.000 mensuales y que llevaba tres años trabajando en la firma, es decir que ese único sueldo que le habrían ofrecido representaría solo un tercio del monto indemnizatorio que debería tocarle -sin contar ningún extra-, y se reduciría a un cuarto si se tiene en cuenta que además le correspondería un mes por preaviso.
“Todo el mundo estaba muy indignado. Hay gente que por necesidad tuvo que aceptar. Es comprensible, es mejor tener algo que nada, pero no es lo que uno merece por el tiempo y dedicación”, sostuvo la trabajadora.
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