Búsqueda laboral: 500.000 personas se postularon en una expo que ofreció 7.000 puestos de trabajo

Participan 50 empresas y se ofrecen más de 7.000 puestos de trabajo. Banco Macro, Coca-Cola FEMSA, Molinos, Open English, Western Union son algunas de las compañias en búsqueda laboral.

Bumeran es una de las páginas líderes de América Latina en cuanto a búsqueda laboral se refiere y comenzó hace unos años a realizar una feria virtual de ofertas de empleo, una modalidad que ya funcionó con grandes éxitos en Panamá y en Perú, alcanzando en este útimo dos millones y medio de visitas y 10.000 empleos disponibles. Y este año se replicó el evento en Argentina.

En concreto, se realizó en la primera semana de julio y el éxito fue inmediato: más de 50 empresas ofrecieron más de 7.000 puestos de trabajo (Banco Macro, Coca-Cola FEMSA, Molinos, Open English, Western Union fueron algunas) y, además, 500.000 personas se postularon.

Federico Barni, CEO de Jobint, en una entrevista, contó sobre Expo Bumeran: “Con la experiencia Argentina también estamos muy contentos. Participaron más de 50 empresas de primera línea. Y aparecieron más de siete mil avisos publicados que se van renovando continuamente”.

Búsqueda laboral a full

En cuánto a la repercusión y el éxito que tuvo esta oportunidad de conseguir empleo, Berni se mostró muy conforme: “El primer día hubo más de 100 mil postulaciones. y esa métrica creció. Nuestro objetivo es comunicar las ofertas de empleo de las empresas top y que haya disponibilidad 7 por 24 de cara a nuestros postulantes. Y tuvo teniendo una acogida muy interesante de ambas partes”.

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Algunas de las empresas que forman parte de Bumeran y que se metieron dentro del programa realizando ofertas laborales son Banco Macro, Coca-Cola FEMSA, Molinos, Open English, Western Union, EY, Aeropuertos Argentina, Trade Alliance Corporation (Zara), Sancor Salud, Swiss Medical, Megatlon, ATOS, KPMG, Brink’s, Dietrich, Grupo Cepas, Adecco, ITR Daeva, Hilti, Bumeran Selecta, Manpower y Bayton.

Para poder ingresar y registrarse, hay que hacerlo por medio del sitio web www.bumeran.com.ar y ahí se verán todas las ofertas disponibles. El usuario va a poder buscar por empresas, rubro o el interés que tenga. Se va a poder cargar el currículum en la página para que quede registrado y poder realizar futuras búsquedas y postularse al empleo que desee.

La virtualidad como medio

Ante la consulta que le realizaron a Barni, si el sitio y las búsquedas eran 100% virtuales, el CEO explicó lo siguiente: “Es absolutamente virtual. Se puede participar desde cualquier punto del país, en cualquier momento del día. Hoy, más del 90 por ciento de las empresas utiliza herramientas digitales para la búsqueda de talentos».

«Y lo mismo hacen las personas que buscan trabajo -continuó. Nosotros tenemos 25 años en el mercado, llevando adelante este tipo de dinámicas desde nuestra plataforma. Y con iniciativas como esta en que nuestro objetivo es convocar de manera masiva en un momento particular y disponibilizar las ofertas de nuestros principales clientes”.

También se le preguntó como ve a la Argentina en la actualidad y el mercado laboral, con todas las dificultades que existen hoy en día y Barni fue claro: “El primer semestre fue desafiante porque el mercado laboral está muy atado a lo que pasa con la actividad económica, sin duda, y a las certezas que hay en el mercado. Esas dos cuestiones no primaron en el primer semestre bajo ningún punto de vista».

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Y planteó: «Hubo mucha incertidumbre en lo que tiene que ver con la Ley Bases, y otras definiciones y cuestiones políticas donde las empresas obviamente necesitan tener ciertas certezas a la hora de contratar personal».

«Hubo ciertas turbulencias en el primer semestre del año y evidenciamos que las empresas estaban mucho más cautelosas. Y también cuando hay una situación recesiva obviamente no se generan ventas, y eso lleva a que las empresas mantengan cierta austeridad a la hora de contratar personal”, consideró.

La inteligencia artificial

Para finalizar, Barni no le esquivó a un de los temas principales que inquieta al mundo entero en estas épocas es la inclusión de la inteligencia artificial, que está quitándole el trabajo a las personas: “La incorporación de la inteligencia artificial está generando en este momento una eficiencia y una velocidad mucho mayor».

«En un proceso de selección hay que recibir muchos candidatos, para poder elegir al más idóneo de una manera clara -detalló-. Y hay varias herramientas que permiten relacionar esos candidatos, hacer test con cada uno».

«Tenemos un producto que lanzamos recientemente que se llama Hunter, basado en inteligencia artificial, que permite publicar un aviso y sin esperar que la gente se postule, desde nuestra gran base de datos que supera los 5.000.000 de postulantes obtenemos los candidatos más idóneos para esa posición de una forma inmediata», agregó el CEO.

«Así el proceso para una empresa es inmediato -completó-. Y también beneficia a las personas que buscan trabajo para que las ofertas de trabajo que le llegan tengan que ver con su perfil y no lleguen spam”.