Reforma laboral: para Aguiar es un discurso pre electoral y va a quedar «enterrada» después del 26 de octubre

El secretario general de ATE afirmó que no hay chances de que el Gobierno pueda llevar adelante la reforma laboral híper flexibilizadora que anuncia.

El secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Rodolfo Aguiar, respondió al anuncio del Gobierno de Javier Milei acerca de una nueva reforma laboral flexibilizadora que intentaría formalizar a partir del 10 de diciembre cuando cambie la composición del Congreso.

El líder de uno de los sindicatos de estatales consideró que el proyecto de reforma -que fue mencionado por el propio Milei y otros funcionarios pero sin dar precisiones- es fundamentalmente parte de un discurso pre electoral y que no hay ningún tipo de consenso social que permita intentar llevar adelante los cambios que el Gobierno les está prometiendo a los empresarios.

“Después del 26 de octubre, las reformas laboral y tributaria quedarán definitivamente enterradas. Milei, Caputo y Sturzenegger, refieren a ‘ponerle fin a la industria del juicio’ pretendiendo captar adeptos para instalar que los sindicatos son enemigos de la productividad. La única estrategia que tienen es estigmatizar a quienes defienden los derechos de los trabajadores”, señaló Aguiar.

Lo que se dijo y lo que no

En el 61° Coloquio de IDEA realizado en Mar del Plata, el vocero presidencial y concejal electo en la Ciudad de Buenos Aires, Manuel Adorni, contó que el Ejecutivo avanzaría en una reforma laboral que implica flexibilizar los despidos, aumentar la jornada laboral y eliminar las indemnizaciones, entre otros puntos.

A falta de confirmación oficial sobre los principales puntos que el Gobierno busca modificar en cuanto a legislación laboral, referentes oficialistas adelantaron que incluiría aumentar a 12 o 13 horas la jornada laboral diaria máxima y a 60 horas la semanal, eliminar el pago de horas extra, eliminar las indemnizaciones por despido reemplazándolas por un fondo al que aportaría el propio trabajador, eliminar la Justicia laboral para imposibilitar los juicios laborales y eliminar la obligatoriedad de cumplir con los convenios colectivos de trabajo.

La respuesta de Aguiar

“La idea de flexibilizar derechos para crear nuevos puestos de empleo es falsa. En los últimos 20 años, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estudió 63 países, desde las economías más avanzadas hasta países de África, y legislaciones similares a las que se impulsan en este momento en la Argentina en todos los casos fracasaron. Ya está probado que quitar derechos a los trabajadores no disminuye el desempleo”, agregó el referente estatal.

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Aguiar también cargó contra los principales funcionarios del Gobierno y la estrategia discursiva empleada para avanzar con la nueva ley: “Los principales voceros en esta materia, Milei, Caputo y Sturzenegger, refieren a ‘ponerle fin a la industria del juicio’ pretendiendo captar adeptos para instalar que los sindicatos y los abogados laboralistas son enemigos de la productividad». «

«La única estrategia que tienen es estigmatizar a quienes defienden los derechos de los trabajadores. Tiene que quedar claro que la litigiosidad en la Argentina es muy baja. Menos del 2% de los trabajadores que tienen derechos y están en condiciones de hacer un juicio, efectivamente lo hacen”, agregó.

«No nos negamos a una reforma laboral»

El líder de ATE no negó la necesidad de modernizar normativas pero insistió estas actualizaciones no pueden ir en contra de derechos conquistados. Se lo planteó a Cristina Kirchner la semana pasada, en una reunión que duró más de una hora. Por eso, sostuvo que es urgente “derogar la Ley Bases, ya que lejos de promover los puestos de trabajo, esta norma ha acelerado la destrucción del empleo”, indicó en referencia a la Ley 27.742.

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“Los trabajadores no nos negamos a una reforma laboral, nuestra preocupación es quién la discute. (La reforma) tiene que garantizar y ampliar derechos adquiridos», consideró el dirigente gremial.

«Se necesita una ley que aborde los nuevos desafíos del mundo del trabajo y el impacto que generan las nuevas formas de empleo como la robotización, la automatización, la inteligencia artificial, los nuevos avances tecnológicos y que tenga en cuenta también la economía del cuidado”, explicó.