Un reclamo salarial de los trabajadores de salud complica a Ignacio Torres en Chubut

El personal nucleado en el SISAP intensifica las medidas de fuerza contra el gobierno de Ignacio Torres. Sueldos que promedian los 500.000 pesos.

La situación del sistema público de salud en la provincia de Chubut atraviesa uno de sus momentos más críticos. En un contexto de ajuste fiscal y alta inflación, los trabajadores del sector, bajo la representación del Sindicato de Salud Pública (SISAP), denunciaron una precarización salarial que coloca a la mayoría de los trabajadores sanitarios por debajo de la línea de pobreza.

El conflicto, que se manifiesta en asambleas permanentes y «ruidazos» en los principales centros asistenciales, pone el foco en la gestión del gobernador Ignacio Torres y la falta de una propuesta paritaria que compense la pérdida del poder adquisitivo.

Precarización y pluriempleo

El eje central del reclamo radica en la disparidad entre los salarios actuales y el costo de vida en la Patagonia. Según los datos relevados por el SISAP, en sintonía con las mediciones de precios en la región, un trabajador de salud que recién se inicia percibe ingresos que oscilan entre los 400.000 y 500.000 pesos mensuales.

Esta cifra contrasta con la Canasta Básica Total (CBT) informada por el INDEC y organismos provinciales, que para una familia tipo en la zona sur del país ya supera ampliamente los 800.000 pesos.

Esta brecha de casi el 40% respecto a la línea de pobreza ha generado un fenómeno de pluriempleo y agotamiento en el personal, afectando la calidad del servicio. Desde el SISAP señalan que la inflación acumulada en los últimos meses ha pulverizado los aumentos otorgados por decretos de Torres.

Advierten, además, que los precios de de alimentos, servicios y, fundamentalmente, alquileres, en ciudades como Comodoro Rivadavia o Trelew tienen valores significativamente más altos que en el resto del país.

Los argumentos del gobierno de Ignacio Torres

Desde el SISAP fueron enfáticos en la necesidad de abrir mesas de negociación que no sean meramente informativas. Los representantes gremiales exigen el cumplimiento de la Ley de Carrera Sanitaria y la regularización de trabajadores precarizados que se encuentran bajo diversas modalidades contractuales sin estabilidad laboral.

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Hasta el momento, la respuesta del Ejecutivo provincial ha tomado los argumentos del Gobierno nacional, con eje en la necesidad de austeridad fiscal de ordenar las cuentas públicas supuestamente desordenadas por gestiones anteriores, más allá de que la caída actual de la coparticipación es uno de los grandes causantes de la endeblez de las arcas provinciales.

«Para los trabajadores sanitarios, el ajuste no puede recaer sobre los salarios de quienes sostuvieron el sistema durante la pandemia y lo hacen hoy en medio de la crisis socioeconómica», responden desde la organización sindical.

Desabastecimiento y falta de insumos

La crisis no es exclusivamente salarial. El informe de situación sobre el estado de los hospitales públicos de Chubut revela falencias estructurales y falta de insumos básicos para la atención diaria. Los trabajadores relataron que, en diversos centros asistenciales, la escasez de medicamentos y elementos de bioseguridad es una constante que debe ser sorteada con «ingenio y voluntad» del personal.

A esto se suma la preocupación por la infraestructura. La falta de mantenimiento en los edificios hospitalarios y el equipamiento obsoleto complican el cumplimiento de los protocolos sanitarios.

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En este escenario, la demanda de los gremios no solo apunta a una recomposición salarial urgente, sino también a una mayor inversión estatal «que garantice el derecho a la salud de la población chubutense», la cual depende mayoritariamente del sistema público ante el encarecimiento de la medicina privada y las obras sociales.