Granja Tres Arroyos confirmó 1.250 despidos y le encontraron 30 millones de dólares en dos cuentas bancarias
Granja Tres Arroyos confirmó 1.250 despidos y le encontraron 30 millones de dólares en dos cuentas bancarias.
Vencida la conciliación obligatoria, Granja Tres Arroyos echó a 700 trabajadores en Capitán Sarmiento, 500 en Esteban Echeverría y 50 en Pilar.
Luego del vencimiento de la conciliación obligatoria sin acuerdo entre la empresa y el Sindicato de la Industria de la Alimentación (STIA), la avícola Granja Tres Arroyos hizo efectivos los 1.250 despidos en sus plantas de Capitán Sarmiento, Esteban Echeverría y Pilar, en la provincia de Buenos Aires.
Según los datos del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, los despidos alcanzan a 700 trabajadores en Capitán Sarmiento, 500 en Esteban Echeverría y 50 en Pilar.
Dos cuentas en dólares
La firma que llegó a ser la mayor avícola de la Argentina solicitó la apertura de su concurso preventivo hace menos de un mes, y ahora ratificó las desvinculaciones que había comunicado a comienzos de septiembre.
A la par de los despidos, Granja Tres Arroyos deberá dar explicaciones en Tribunales acerca de casi 30 millones de dólares que tiene depositados en dos bancos mientras alega dificultades para pagar salarios.
A partir de ese dato, la Justicia ordenó la inhibición de bienes de la empresa para evitar un posible vaciamiento.
En el marco de las denuncias de vaciamiento y las protestas de trabajadores que reclaman cuatro meses de salarios adeudados, el Juzgado Comercial N° 21 dispuso la indisponibilidad de US$ 13,5 millones que Granja Tres Arroyos tiene depositados en el Banco de Comercio.
El juez Germán Páez Castañeda advirtió, por otra parte, que de la propia solicitud del concurso preventivo surge también la existencia de otro depósito en Eurobanco por casi US$ 16 millones.
“Deberá aclarar y acreditar el destino y disponibilidad de dichos fondos y explicar de qué modo su existencia se compatibiliza con lo manifestado respecto de las dificultades para atender regularmente las obligaciones laborales”, señaló el juez en su resolución.
La postura de Granja Tres Arroyos
La compañía justificó la decisión de despedir a más de 1.000 empleados en “la necesidad de adecuar la estructura a la actividad efectivamente disponible y preservar la continuidad de la explotación”.
Por otra parte, rechazó las denuncias de un presunto intento de vaciamiento.
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Al mismo tiempo, aseguró que mantiene su disposición al diálogo “para evaluar alternativas viables que permitan atender la situación de los trabajadores y sostener la continuidad de la actividad”.
Las indemnizaciones y el artículo 247
Este lunes, los trabajadores de la avícola se movilizaron ante el Juzgado de Páez Castañeda para reclamar que el cobro de los cuatro meses de sueldo y el aguinaldo adeudados sean priorizados una vez que se abra el concurso.
Uno de los principales interrogantes es cuándo podrán percibir los trabajadores las indemnizaciones correspondientes.
Primero deberá definirse qué juzgado tendrá a su cargo los concursos preventivos y luego, el juez tendrá que designar un síndico, que será quien disponga los mecanismos para que la empresa pague sus deudas concursales.
Según fuentes del sector gremial, Granja Tres Arroyos pretende pagar solo la mitad de las indemnizaciones, amparándose en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece esa posibilidad cuando se produce una situación de falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.
En el expediente judicial, la empresa reconoció una deuda que supera los $ 126.000 millones en cheques rechazados y atribuyó su situación al “estrangulamiento del mercado interno”, el ingreso de pollos importados desde Brasil, el cierre de mercados externos por el brote de gripe aviar de 2023 y la suba de costos de energía, logística y mano de obra.
Todos estos argumentos serían la base de la compañía avícola para acogerse al artículo 247.
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