Entrevistas laborales: cuáles son los principales motivos de discriminación en la Argentina
Entrevistas laborales: la edad, uno de los principales motivos de discriminación en la Argentina.
Dos agencias de empleo divulgaron una preocupante estadística en relación con las entrevistas laborales.
Conseguir empleo en estos días no es tarea para nada sencilla, mucho menos lo es cuando un 84% de las personas se sienten discriminadas en las entrevistas laborales. Algunas de las razones que argumentan aquellos que participaron del relevamiento son la edad, el aspecto físico o bien su condición de género. Las mujeres y los integrantes de la comunidad LGBTQ+ son los que se sienten más perjudicados.
Hace un tiempo en internet se lanzó una polémica campaña llamada “Búsquedas irreales”, que consistió en una publicación de cinco avisos ficticios en la que se mostraban sesgos que suelen verse con frecuencia en las entrevistas.
En los avisos se hizo foco en la nacionalidad, la identidad de género y la edad por citar solo algunos casos que cobran relevancia a la hora de la búsqueda laboral en las empresas.
En una publicación, se buscaba “Abogada sin hijos – Estudio jurídico, modalidad presencial – Especializada en familia, preferentemente sin familia. Sueldo 30 por ciento menor al de sus pares masculinos. Se valora experiencia previa y tolerancia a la frustración. Escasas oportunidades de progreso”.
Una vez que los usuarios se metían a la publicación, se les avisaba que no era real, pero que “las desigualdades si”.
Una realidad preocupante
Más allá del discutible mecanismo que les hacía creer a los «entrevistados» que podían aplicar para un trabajo que pronto se develaba inexistente, las simulaciones no se alejan de la realidad de las personas desempleadas que están en plens búsqueds.
En la misma web, los usuarios podían dejar sus testimonios sobre historias reales vividas en entrevistas y alguien dejó escrito lo siguiente: “Fui a una entrevista y me preguntaron mi último periodo menstrual, si pensaba tener más hijos (porque claramente ellos no querían eso) y si estaba dispuesta a someterme a un análisis de sangre para verificar mi no embarazo antes del contrato».
Las entrevistas laborales en otros países de la región
Los resultados fueron calificados como alarmantes por especialistas de recursos humanos que compilaron todos los datos que luego fueron divulgados por las agencias Bumeran y Grow.
En un país que debería tener oportunidades para todos sus habitantes como es Argentina, destacaron, «el 84% de las personas afirmaron haber vivido momentos discriminatorios en las entrevistas».
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De todos modos, según las mismas agencias que realizaron el estudio, hay países con porcentajes aún más altos. Ecuador tiene un 85%, Perú y Panamá 86% y donde más discriminados se sienten, según la encuesta es en Chile, con un 88%.
En la Argentina, uno de los mayores motivos por el que las personas se sienten discriminadas en una entrevista laboral es la edad, según indica el 67% de los encuestados.
En Chile, por ejemplo, la edad significa el 66%, en Perú el 67%, en Panamá el 72% y en Ecuador el 75%.
“Me llamaron a una entrevista para un puesto para el que cumplía cada uno de los requisitos, pero cuando se dieron cuenta de que tenía 56 años, me dijeron que no cumplía con el rango de edad que buscaban para el cargo”, contó su situación particular otro usuario.
La edad de todos modos no es el único inconveniente que salta a la vista. Una de cada cuatro personas creen que lo físico influye en la búsqueda. Las mujeres son las que más denuncian esto y también personas del colectivo LGBTQ+.
Una de las personas que ingresó a las falsas entrevistas, declaró que muchas veces aplica para los puestos pero por estar excedida de peso, le niegan la oportunidad: “Soy una persona con estudios, responsable y seria, pero con un ‘gran defecto’ para la sociedad: soy gordita. En los avisos ponen buena presencia, pero en realidad se refieren a flacas”.
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