Empleados de Comercio: cerraron paritarias con aumentos en julio, agosto y septiembre
Empleados de Comercio: cerraron paritarias con aumentos en julio, agosto y septiembre .
El acuerdo trimestral para Empleados de Comercio mantiene el bono que había sido incluido en la negociación anterior e incluye otro.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzó un acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), en paritarias que definen la pauta de haberes que regirá durante el trimestre comprendido entre julio, agosto y septiembre de 2026.
El entendimiento alcanzado fija un ajuste porcentual del 5,7% para toda la actividad, que se aplicará en tramos mensuales iguales y consecutivos del 1,9%, en julio, agosto y septiembre, tomando siempre como base el salario de junio.
Junto con el porcentaje de reajuste, las partes acordaron el pago de una asignación no remunerativa de $50.000 para todos los empleados de comercio. Este bono de suma fija se liquidará en dos veces: $25.000 cn los haberes de julio y otro tanto con los de agosto.
Asimismo, se dispuso la continuidad del pago de la asignación de $120.000 que venía del acuerdo paritario del trimestre anterior y seguirá sumándose al salario hasta septiembre.
El esquema negociado incluyó la habitual cláusula de seguimiento sobre la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que habla de «revisar los términos del convenio» en caso de que la inflación sea superior al aumento acordado.
No se trata de una «cláusula gatillo» que ajuste los salarios automáticamente si hay más inflación que la prevista, sino del compromiso de reunirse si ocurriera eso.
Cavalieri: «Entendemos las dificultades»
Tras la firma del acta paritaria, el secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, destacó la importancia del consenso alcanzado en el marco de la crisis que atraviesan los comercios de todo el país:
“Este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial”, señaló.
“La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas”, añadió el líder sindical.
En esa misma línea, el dirigente mercantil enfatizó la necesidad de resguardar la estabilidad de las fuentes laborales de los empleados de comercio, haciendo foco en la situación de los pequeños y medianos establecimientos.
“Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la economía, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercanía enfrentan un escenario muy complejo”, dijo.
«Por eso -remarcó- buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los próximos meses”.
Empleados de Comercio: los nuevos montos
En junio, antes de la aplicación de este acuerdo, el salario de la categoría más baja del convenio, Maestranza “A”, estaba compuesto por un básico de $1.113.585 más la suma fija de $120.000, lo que arrojaba un total de $1.233.585.
Según lo establecido en el nuevo convenio, el primer tramo del incremento, del 1,9%, se calcula sobre los valores expresados para junio de 2026, incluyendo la suma no remunerativa vigente a esa fecha. Al aplicar el 1,9% sobre los $1.233.585, el nuevo básico de julio para esa categoría queda en $1.257.023.
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A ese monto se le suman los $25.000 correspondientes a la primera cuota de la asignación extraordinaria y por única vez pactada en este acuerdo. De esta manera, el salario total de la categoría más baja del convenio para el mes de julio de 2026 ascendería a $1.282.023.
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