Por qué el DNU de Milei podría generar una «megaindustria del juicio» en los tribunales laborales

Abogados laboralistas analizan el impacto que tendrá en los trabajadores el súper DNU del que habla todo el país.

Desde que Javier Milei anunció el súper DNU con el que pretende llevar a cabo la desregulación del Estado, el país transita horas de suma tensión. Como si fuera poco, el presidente libertario anunció que todavía «hay más».

Un dato que no hay que dejar de lado: la situación generada por el DNU, en lugar de desalentar los juicios laborales -como pretenden los sectores liberales y de derecha- podría llegar a fomentarlos.

No obstante, lo poco que adelantó del texto normativo fue suficiente para imaginar un cambio total de paradigma, siempre y cuando, en el caso de que el DNU pase el filtro del Congreso a raíz de los serios problemas de constitucionalidad que le endilgan.

De ser así, una de las grandes transformaciones que propone el Gobierno se daría a través de la controvertida y ultra flexibilizadora reforma laboral, que ya intentó implementar Mauricio Macri durante su mandato.

En definitiva, se trata de una modificación tan considerable que hasta podría llegar a ser de las más significativas de la era Milei. Sí, incluso sin saber qué más se puede venir.

El impacto del DNU en la Justicia

En una entrevista con InfoGremiales, el presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, Matías Cremonte, hizo un análisis de las principales implicancias del DNU en el mundo laboral y cómo repercutiría ante la Justicia.

EL «BANCO DE HORAS» QUE HABILITA EL DNU DE MILEI: ¿ADIÓS A LOS EMPLEOS CON HORARIOS Y FRANCOS FIJOS?

Según el abogado laboralista, hay una situación que ya es inevitable: un empleador podría despedir a un trabajador amparándose en el nuevo DNU.

Claro que el despedido tendría una posibilidad: invocar que al momento de la contratación, su contrato individual contenía el artículo 245 original de la Ley de Contrato de Trabajo, a través del cual se preveía una indemnización distinta.

Y aunque es un hecho que esto generaría una alta litigosidad, aún es imposible saber qué criterio definirá la Justicia tras los primeros casos.

Lo que es claro es que las indemnizaciones serían mucho más bajas con el DNU, que hasta prevé la cancelación, una vez judicializada, en 12 cuotas, que -según explica Cremonte- se licuarían inmediatamente con los altos niveles de inflación.

Y si antes los trabajadores terminaban cobrando mucho menos de lo que les correspondía ya que cedían en las negociaciones, ahora el panorama se oscurece mucho más.

Trabajo informal y desfinanciamiento de los sindicatos

Por otra parte, Cremonte explicó que el decreto establece que los trabajadores afectados por las cuotas sindicales o solidarias tendrá que dar su consentimiento individual y expreso al empleador para que se le descuente.

Por ende, el efecto que busca ese punto es el desfinanciamiento de los sindicatos para reducir su capacidad de acción. Algo que, desde el día cero, es una de las grandes preocupaciones de la gestión Milei.

Asimismo, el DNU eliminó gran parte de las sanciones que recibían los empleadores por la no registración o registración irregular de sus trabajadores. Y si un empleado es despedido sin causa bajo alguno de esos supuestos, la indemnización ya no se agrava.

Con este contexto, el trabajo informal se convertiría en una opción mucho más barata, mientras que las indemnizaciones no terminarían siendo ningún dolor de cabeza para los empresarios.

EL DNU DE MILEI SACUDIÓ A LOS GREMIOS Y YA HAY MARCHAS CONVOCADAS PARA ESTE VIERNES

Además -remarcó Cremonte- hubo una reforma estructural clave en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, que hasta hoy presumía que si una persona prestaba un servicio a otra persona había una relación laboral.

Ahora se agregó un párrafo que establece «salvo que exista un contrato de locación de servicios»; es decir un monotributista; por lo que deriva eso al Código Civil como si fuera una prestación de servicios y no un vínculo laboral.