El Gobierno convocó al Consejo del Salario pero hay pocas expectativas de que se acuerde algo

La reunión virtual del Consejo del Salario será el 19 de diciembre. El Ejecutivo ofrecería una suba del salario mínimo muy lejos de lo que pretenden los gremios.

Luego de dos meses, el Gobierno nacional decidió convocar al Consejo del Salario para el 19 de diciembre, en lo que se estima será una reunión muy caliente, ya que la suba del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) que se ofrecerá desde la Casa Rosada está muy lejos de lo que pretenden los gremios.

Hay que recordar que la anterior reunión se llevó a cabo en octubre, y en ese momento el incremento se decidió por decreto, ante la falta de acuerdo. Y eso podría repetirse ahora, ya que la idea del Ejecutivo nacional es aplicar una suba del salario mínimo de apenas un 3%, en base a la pauta que viene imponiendo en las negociaciones paritarias.

En el año, el haber mínimo subió sólo un 73%, frente a una inflación de 107% hasta octubre. Es por eso que esta semana desde la CTA Autónoma ya anticiparon cuál sería el pedido del sindicalismo. La entidad que conduce Hugo Godoy planteó un 43,8%, sólo para recuperar el deterioro sufrido desde la asunción de Javier Milei.

¿Otro Consejo del Salario fallido?

Planteadas las cosas de esta manera, todo indica que hay muy pocas posibilidades de lograr acercar las partes, por lo cual la suba del salario inicial podría ser decidida nuevamente de manera unilateral por el Gobierno.

El llamado al Consejo del Salario fue oficializado en una publicación en el Boletín Oficial. “Convócase a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, a reunirse en sesión plenaria ordinaria el día 19 de diciembre de 2024, a las 16:30 horas, mediante plataforma virtual”, dice la resolución 15/2024. 

Además, se estableció una segunda sesión a las 18 horas para tratar los montos relacionados con las prestaciones por desempleo.

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La definición de los nuevos pisos salariales impactará directamente en la situación económica de millones de trabajadores registrados y de beneficiarios de programas sociales que estén vinculados a los índices que se pondrán en discusión. 

Hasta el momento, el salario mínimo mensual para los trabajadores que cumplen una jornada completa está fijado en $271.571,22 y en $1.357,86 por hora para aquellos empleados que ofrecían servicios por jornada. 

Eso significa que tres salarios mínimos no alcanzan para que una familia de dos adultos y dos chicos supere la línea de pobreza, que se ubica en $986.586, según el INDEC.

Salario Mínimo: objetivos que no se cumplen

El SMVM es una figura clave en el marco normativo laboral de Argentina, debido a que funciona como parámetro para determinar cuál debería ser la remuneración mínima que debe percibir un trabajador por su jornada laboral completa, independientemente de su categoría o modalidad de contratación.

Se trata de una derecho se encuentra garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, el cual establece que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador “un salario mínimo, vital y móvil”. 

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Posteriormente, la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) reglamentó esta disposición, definiendo al SMVM como la “menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación, vivienda, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional”.

El carácter “vital” del salario mínimo hace referencia a que debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia, algo que en la práctica está muy lejos de ser realidad. 

Por su parte, el término “móvil” implica que su valor debe ajustarse periódicamente para preservar su poder adquisitivo frente a las variaciones de precios, lo que tampoco sucede.