El relevamiento realizado por Bumeran determinó que el rango de remuneraciones pretendidas oscila entre $98.000 y $700.000.

En un contexto en el que todos los precios de la economía se encuentran a la suba, la remuneración pretendida por los postulantes que buscan empleo también se ajustan al alza: durante febrero subió, en promedio, un 5,6%. Sin embargo, no logró alcanzar  a la inflación, que fue del 6,6%.

Con este dato ya no quedan prácticamente salarios pretendidos por debajo de los $100.000, según se desprende del informe Index del Mercado Laboral de febrero que elabora Bumeran, el sitio de búsquedas laborales.

Y también se determinó que el rango de remuneraciones pretendidas oscila entre $98.000 y $700.000, de acuerdo con el área y nivel jerárquico.

Los puestos junior que tienen los salarios reales más bajos son: Promotores ($98.333); Telemarketing ($116.264); Venta de seguros ($122.429); E-commerce ($125.421); Producción ($127.040) y Selección (dentro del área de Recursos Humanos), con $143.560 mensuales.

De cuánto es el sueldo promedio pretendido

Según el informe de Bumeran, si se toma en cuenta todos los niveles de experiencia, las posiciones con remuneraciones pretendidas más bajas son Promotores, con $98.333 en el nivel junior; Camareros, con $118.472 en puestos senior o semisenior; y Cosmiatría o dermocosmiatría, con $179.487 en la categoría Jefe o supervisor.

El salario pretendido promedio en general fue de $229.552 en febrero. Con la suba de 5,6% respecto del mes pasado, el aumento acumulado en lo que va del 2023 es de un 12,5%, levemente por debajo de la inflación del mismo periodo (13,1%).

En los niveles junior, el sueldo promedio solicitado es de $158.186, mientras que en las posiciones de jefe y supervisor alcanzó los $352.781. En tanto, en las categorías senior y semi senior rondó los $230.557.

En cuanto a las áreas con los sueldos pretendidos promedio más altos del segmento junior, la tabla la encabeza Tecnología y Sistemas ($171.545). Luego, Producción, abastecimiento y logística ($165.275); Marketing y comunicación ($163.473); Administración y finanzas ($161.968); Recursos humanos ($159.762) y Comercial, con $140.704 mensuales.

BANCARIOS: ACORDARON UN SALARIO INICIAL DE CASI $318 MIL Y UNA GRAN COMPENSACIÓN POR GANANCIAS

En los otros rangos, los puestos con los salarios requeridos más altos son Ingeniería industrial ($442.812 en categoría senior o semi senior y $709.737 como jefe o supervisor); y Análisis de riesgos ($268.333 en la categoría junior).

En el segmento junior, los sueldos subieron 6,6%, con picos en el sector Comercial (8,5%) y Producción, Abastecimiento y Logística (7,9%). El rubro Tecnología se destaca como el sector con más crecimiento en los últimos 12 meses en las posiciones de ingreso al mercado laboral.

En el nivel medio, en tanto, el promedio de suba fue menor que en el junior: 5,8%. También el área Comercial superó ese nivel, con 9,3%.

La actualización del salario mínimo

El informe de Bumeran se conoce pocos días después de que el secretario gremial de la CGT y dirigente de SMATA, Mario «Paco» Manrique, planteara que «el salario mínimo tiene que estar en 170 o 180 mil pesos», y que «uno no puede tener» un haber básico «debajo de la línea de la pobreza».

Desde marzo, el sueldo mínimo es de $69.500, y próximamente se actualizará. Hay que recordar que con ese fin el Gobierno nacional convocó al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo martes a las 16.

LA UOM COMENZÓ A NEGOCIAR SU PARITARIA: PIDE ACUERDOS CORTOS Y POR ENCIMA DE LA PAUTA OFICIAL

La última reunión fue en noviembre último, en la cual definieron un aumento del 20% en cuatro tramos del haber básico. En ese momento estaba en $57.900.

Además, hay que destacar que el valor del sueldo mínimo sirve para la actualización de otros índices de ajustes, como por ejemplo los de planes sociales.