Informe privado: sólo 3 de cada 10 trabajadores reducirían su salario para ganar flexibilidad

Un relevamiento de Adecco demuestra la preocupación por la situación económica, que también lleva a que apenas un 33% se tome todos sus días de vacaciones.

Un relevamiento realizado por Adecco determinó que sólo 3 de cada 10 trabajadores reducirían su salario para ganar flexibilidad, dejando en claro la preocupación que tienen por la actual situación económica del país.

Asimismo, y como otra cara de la misma moneda, se constató que apenas un 33% se toma todos sus días de vacaciones, que son concedidos para mantener su salud mental y su bienestar.

Y otro dato que surge del estudio es que casi un 25% de los trabajadores a nivel mundial, nunca tuvo una reunión sobre su crecimiento profesional en su puesto actual.

Adecco elaboró el informe para investigar las nuevas actitudes y prioridades de los trabajadores hacia el trabajo y ofrecer soluciones eficaces a las empresas que luchan contra la pérdida de talento.

Se trata de la tercera edición de esta encuesta anual, y para la misma se entrevistó a 30.000 trabajadores, tanto de oficina como no de todo el mundo, entre ellos de Argentina.

Aumento de salarios, principal estrategia empresarial

Las conclusiones a las que se llegaron incluyen la demostración de que hay una elevada sensación de seguridad en el empleo, frente a la inminente recesión económica.

Por otra parte, se comprobaron las estrategias de las empresas para atraer nuevos talentos, fidelizar a los que ya tienen y, lo que es más importante en una época de escasez e incertidumbre, desarrollar el suyo propio.

En ese sentido, y como es de esperarse, el incremento de los salarios se ha convertido en una táctica rápida para atraer a las personas adecuadas. Sin embargo, un salario más alto por sí solo no tiene un impacto duradero en la fidelización.

Dado que casi la mitad de los trabajadores consideran que su salario no es un reflejo justo de su trabajo, las empresas deben vincular la remuneración con el rendimiento, en lugar de centrarse en las horas trabajadas.

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Asimismo, y ahora que las empresas empiezan a animar a su personal a pasar más tiempo en el lugar de trabajo, los resultados de esta encuesta resaltan que los trabajadores siguen exigiendo autonomía en cuanto a horarios, lugar de trabajo y tiempo libre.

Así, 6 de cada 10 trabajadores de oficina ya han cambiado de trabajo o están en proceso como resultado directo de tener más flexibilidad, lo que representa un aumento interanual del 19%.

La paradoja respecto al bienestar laboral

En este punto hay que señalar que el ofrecer una semana de cuatro días es una tendencia creciente entre las empresas que pretenden atraer talento, especialmente en China y EE.UU.

Sin embargo, actualmente sólo está disponible para el 42% de los trabajadores de oficina en todo el mundo, y suele ir acompañada de un recorte salarial y de estrés por una carga de trabajo no reducida. Y, bajo esas condiciones, sólo 3 de cada 10 trabajadores reducirían su salario para ganar flexibilidad.

El 31% de los trabajadores afirma que la principal razón para renunciar es la falta de crecimiento y de oportunidades. Esta carencia se evidencia mayormente en la Generación Z (86%) y los Millennials (84%).

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Además, de acuerdo a los datos de Adecco sólo 4 de cada 10 personas que no son directivos dicen estar satisfechos con sus perspectivas de carrera y la inversión en desarrollo de competencias en su empresa, en comparación con 7 de cada 10 directivos.

Por último, surge una paradoja, y es que casi la mitad de los trabajadores de todo el mundo (49%) dijo estar preocupada por su bienestar, destacando el agotamiento que sufren por el exceso de trabajo.

Sin embargo, como fue señalado sólo el 33% de los trabajadores utiliza todos sus días de vacaciones concedidos para mantener su salud mental. Y sólo el 17% se toma un día de enfermedad cuando se siente mal.