Municipales de Morón rompieron el techo de las nuevas paritarias: logran 80% de suba
El gobierno comunal y los gremios locales anunciaron una suba récord para este año, que en promedio supera el 80 por ciento en las categorías más bajas.
El intendente de Morón, Lucas Ghi, firmó esta semana el acuerdo paritario anual correspondiente al 2022 con las distintas asociaciones gremiales que representan a los trabajadores municipales, donde se acordó que el aumento salarial desde abril de este año hasta marzo de 2023 representará una suba de al menos el 77 por ciento sobre los actuales salarios básicos, que se elevará a más del 85 por ciento en las cuatro categorías más bajas y también incluyen una recomposición del 6 por ciento en los sueldos actuales, correspondiente a la paritaria 2021.
El incremento salarial se dará en las siguiente etapas: desde el 1° de mayo, los trabajadores municipales en general percibirán un aumento del 26 por ciento en sus básicos (20 por ciento más el 6 por ciento que actualiza la paritaria 2021).
Mientras que para las categorías más bajas, el incremento total será de un 32 por ciento (26 por ciento de la paritaria actual más el 6 por ciento pendiente); luego, a partir del 1º de septiembre de 2022 se otorgará un nuevo aumento del 22 por ciento y, otro de 15 por ciento desde el 1° de marzo de 2023; en todos los casos sobre los sueldos básicos de todo el personal de Convenio Municipal.
De esa forma, los aumentos acumulados significarán una suba de los actuales haberes básicos del 77 y 85 por ciento, de acuerdo a las categorías, según lo confirmado desde el municipio de Morón.
Recomposición histórica
«Nos llena de alegría poder celebrar, junto a nuestros trabajadores y trabajadoras, este 1° de Mayo -un día tan especial para la reivindicación de derechos laborales- con esta gran noticia para todos y todas. Estamos iniciando una recomposición salarial histórica, que apunta a mejorar fuertemente el poder adquisitivo de las y los municipales», sostuvo el intendente Ghi, tras la firma del acuerdo.
Además, en los salarios de abril, el Municipio pagará a sus trabajadores un bono de 5 mil pesos, como primer paso de la mejora salarial firmada en las últimas horas; en agosto de este año, sumará 4 mil pesos más a quienes cobren plus por actividad crítica, llevando ese ítem a 7.136 pesos mensuales.
Y el bono no remunerativo Enfermería, que cobra el personal que cumple funciones como auxiliar, técnico/a y profesional de enfermería, será convertido a una bonificación remunerativa no bonificable.
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«Somos conscientes de que la crisis derivada de esa combinación trágica de herencia recibida y pandemia afectó especialmente a las trabajadoras y trabajadores, muchos de los cuales se quedaron sin empleo o sufrieron una merma importante del poder adquisitivo de sus salarios, fruto de la incesante inflación”, afirmó el intendente.
y agregó que aunque «aún hay mucho camino por recorrer, sobre todo para frenar los aumentos de precios, nos llena de orgullo poder dar los pasos hacia la dignificación de las condiciones salariales y laborales en el Municipio«.
Suba en Esteban Echeverría
En tanto, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE) llegó a un acuerdo con el gobierno comunal, encabezado por Fernando Gray, para establecer un aumento salarial del 12,5 por ciento en abril, más un 10 por ciento en julio y otro 11,5 en octubre, entre otra serie de beneficios y sin cerrar las paritarias.
La secretaria General del sindicato, Nélida Haye, la secretaria Gremial, Alba Cristaldo y el vocal Claudio Gavilán se reunieron con el secretario de Gobierno interino, Alejandro Bonomo, donde aceptaron la propuesta que les acercó el Ejecutivo y que fue aprobada por la mayoría de los trabajadores en la asamblea.
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En la misma, pactaron una suba del 12,5 por ciento sobre el básico de marzo para el mes de abril, más un 10 por ciento en julio y otro 11,5 por ciento en octubre.
«Entre mayo y junio, iremos viendo las posibilidades de sumar adicionales al básico que tenemos por abajo», confirmó Haye.
Asimismo, se dictaminó un incremento de hasta seis veces de la suma fija por presentismo, que estaba en 390 pesos y pasará a ser de 2.370.
Teniendo en cuenta la situación de incertidumbre económica que atraviesa el país, otro punto fundamental del acuerdo fue el de mantener abiertas la paritaria en caso de que se necesite revisar los números.
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