Volvió a fracasar la paritaria de la UOM y crece en el gremio la idea de iniciar un plan de lucha

Los dirigidos por Abel Furlán no cedieron en su reclamo de un aumento anual del 111% y un bono de $50.000. El próximo lunes habrá una nueva audiencia.

Esta tarde, en la que fue la cuarta reunión paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), tampoco hubo acuerdo. Por ese motivo desde el gremio que conduce Abel Furlán ya analizan comenzar un plan de lucha, algo que podría decidirse durante esta misma semana, más allá de que se pactó una nueva audiencia para el próximo lunes a las 11.30.

Por lo pronto, hay que señalar que el reclamo gremial para la rama metalmecánica hoy no se modificó. De esa forma volvieron a pedir un aumento del 111% hasta marzo de 2023 y un bono de $50.000.

En la previa, desde el sector empresarial habían expresado que estaban dispuestos a negociar y se hablaba de una contrapropuesta a la demanda de la UOM, lo que hacía creer en la chance de un entendimiento.

Sin embargo, nada de eso pasó. Y desde la seccional gremial de La Matanza confirmaron, apenas terminó la reunión y por medio de las redes sociales, que durante esta semana el secretariado general definirá qué medidas de fuerza tomarán.

El bono, un eje importante del conflicto

En cuanto al porcentaje acumulado que se pretende alcanzar, si finalmente el próximo lunes se firma sería una de las paritarias más altas que se cerraron este año tras las reaperturas que rigen desde octubre.

Y a eso hay que sumarle el reclamo del pago de un bono de $50.000 para marzo próximo. Ese extra, de concretarse, se ubicaría dentro del promedio de los refuerzos negociados por parte de los gremios fuertes.

No obstante, hay que destacar que desde la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la cámara que lleva la voz cantante, ya expresaron su rechazo al bono.

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Aunque las próximas vez que las partes se vean las caras podría darse un cambio en esa postura, como una forma de intentar acercar las posiciones. Una salida sería que los empresarios acepten esa suma, pero que se abone en dos cuotas.

Algo para destacar es que, dentro de la rama metalmecánica del sector, los empresarios son mayormente dueño de PyMEs, a diferencia de lo que ocurre, por ejemplo, en la rama siderúrgica, donde juegan otros actores de peso nacional e internacional como Techint.

El detalle del aumento pedido por la UOM

Esa paritaria, casualmente, también se encuentra en curso y trabada con una demanda similar por parte de la UOM. Pero la diferencia es que sigue todavía en una instancia temprana de las negociaciones.

La de este lunes, como fue señalado, fue la segunda reunión para las metalmecánicas en las oficinas del Ministerio de Trabajo, aunque se trató de la cuarta audiencia contabilizando las reuniones previas en ámbitos privados, donde se realizaron los primeros intercambios.

Desde un primer momento el gremio que lidera Furlán se plantó en su pedido del 111% y el bono de $50.000. Y hay que recordar que al inicio de la paritaria 2022/ 2023 la UOM y el sector empresario cerraron un 45%, cuando Antonio Caló todavía dirigía el gremio.

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A mitad de año, a poco de asumir Furlán, ambas partes volvieron a sentarse y acordaron veinte puntos extra de recomposición, adelantando las cuotas que llegaban hasta marzo de 2023 a octubre y noviembre, diez puntos en cada mes. Eso lo destacan por estas horas desde el sector empresario como una concesión para llegar hoy al 65%.

Ahora, el gremio metalúrgico pide sumar 46 puntos adicionales en cuatro tramos: un 11% en diciembre, un 11% en enero, un 12% en febrero y un 12% en marzo.