La UTHGRA acordó un aumento anual del 120% para los empleados de hoteles de turismo

La organización que conduce Luis Barrionuevo también ratificó las cláusulas de monitoreo mensual de la inflación para ajustar los salarios.

La Unión de Trabajadores del Turismo Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) acordó adelantar los aumentos para el sector hoteles de turismo y aseguró un total acumulado del 120%.

Así lo informó la organización que conduce Luis Barrionuevo, tras llegar al entendimiento con la Asociación de Hoteles de Turismo de la República Argentina (AHTRA).

El acuerdo determina el adelanto del incremento de los salarios básicos al mes de mayo de 2023 y un aumento del 120% en los salarios básicos del Convenio Colectivo de Trabajo 362/03, en el marco de la paritaria del período 2023-2024.

Además, se ratificó que se seguirán implementando las cláusulas de monitoreo mensual de la situación inflacionaria para realizar los ajustes necesarios en los salarios.

Cómo se efectivizará el aumento de la UTHGRA

La UTHGRA precisó que la mejora se abonará en cuatro tramos, junto con una suma extraordinaria de 12.500 pesos no remunerativos en junio correspondiente a la segunda cuota del acuerdo complementario 2022/2023.

El mismo contempla el pago de un 30% no remunerativo para el trimestre julio-septiembre, que pasa a ser remunerativo no al básico en octubre.

Luego, hay otro 30% no remunerativo para el trimestre octubre-diciembre (pasa a ser remunerativo no al básico en enero). Hay que destacar que precisamente en diciembre se unifica el salario básico de todo el país con el de CABA y Gran Buenos Aires.

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Continuando con el aumento firmado, se abona otro 30% no remunerativo para el trimestre enero-marzo de 2024 (pasa a ser remunerativo no al básico en abril) y, finalmente, un 30% en abril. Así se llega en total al 120%.

El mes pasado, como fue señalado, el sindicato de los gastronómicos pactó con la AHTRA adelantar los aumentos previstos en la paritaria 2022–2023 para el mes de mayo.

Una rareza: paritaria a largo plazo

Además, según señalaron entonces desde la entidad gremial, se estableció el adelantamiento de porcentajes más el bono, como una forma de «ratificar el diálogo entre las partes».

Hay que destacar que la paritaria de la UTHGRA es la primera que se pacta a largo plazo, a diferencia de lo que viene ocurriendo en el resto del universo sindical, donde la mayoría de las organizaciones se refugian en acuerdos cortos ante la presión constante del incremento sostenido de precios.

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En las últimas horas, por ejemplo, se conoció que el secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri, ya comenzó las negociaciones salariales con las cámaras empresariales.

Y si bien todavía no se difundió la propuesta concreta del aumento solicitado por el gremio, se estima que no bajará del 21%, es decir, un 7% mensual. Asimismo, ya confirmaron que retomarán el acuerdo por tres meses, como fue el anterior.