Trabajadores de Moño Azul aceptaron cobrar un 60% de su sueldo a cambio de sostener su empleo un tiempo más
Trabajadores de Moño Azul aceptaron cobrar un 60% de su sueldo a cambio de sostener su empleo un tiempo más.
El personal de empaque de Moño Azul resignó el ítem de productividad, que está previsto en el convenio. Así y todo, la temporada será más corta.
Luego de un mes de reclamos y protestas, y ante la amenaza de la empresa de despedirlos, los trabajadores de la empresa productora y exportadora de fruta Moño Azul, de Río Negro, accedieron a rebajar su salario a un 60% de lo que deberían cobrar.
Alejandro Lagos, delegado sindical en la empresa, contó que la rebaja fue aplicada sin avisar en la planta de empaque de la firma en la ciudad de Villa Regina. Cuando fueron a cobrar el sueldo de febrero se dieron cuenta que los haberes no estaban completos. “Pagaron el sueldo, pero no la productividad. La sacaron sin avisar», indicó.
Durante casi un mes, los trabajadores pelaron contra la decisión de la empresa y la amenaza de dar por terminada de manera anticipada la temporada si no aceptaban un recorte del 50% en el concepto de productividad, lo que representa casi el 40% del ingreso de bolsillo. Finalmente, sin opciones, terminaron accediendo.
La justificación de Moño Azul
Las autoridades de Moño Azul adujeron necesidades económicas pero justificaron su accionar cuestionando el convenio de 2002, el cual consideran «desactualizado», y dijeron que para garantizar su «sustentabilidad», de la que dependen 300 familias, tenía que recortar ese importante ítem salarial.
Finalmente, por miedo a que la empresa relocalizara el trabajo, los trabajadores aceptaron firmar un acuerdo por el cual aceptan un recorte del 50% en el ítem de presentismo, a cambio de algunos días más de postemporada.
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Así consiguieron algunos días adicionales a los que en principio había determinado Moño Azul: 14 durante abril y 15 en mayo. Asi y todo, con esta prórroga la temporada tendrá 11 días menos de lo que es habitual cada año.
El acuerdo fue aceptado por la necesidad que tiene la gente de seguir trabajando», dijo Lagos.
“Juegan con la necesidad de la gente”
Para dimensionar lo que representa esta quita, Lagos detalló que «el salario del embalador está fijado en $2.075.000, que de bolsillo representa poco más de $1,8 millones. La productividad, según los casos, es un ingreso adicional de aproximadamente 1 millón de pesos”.
“El mínimo para acceder al salario son 90 cajas de pera y 100 cajas de manzana en un turno de 8 horas. Lo que se produzca por encima de ese piso se computa como productividad. Los trabajadores pueden llegar a 140 bultos o incluso 190, dependiendo de la máquina y del tamaño de la fruta a procesar», explicó.
También existen otros ítems, como horas extras y presentismo, lo que puede elevar el salario habitual en temporada a algo más de 3 millones.
Desde 1961, en Moño Azul se cultivan y exportan las mejores frutas del Alto Valle de Río Negro. Vende a mercados del mundo manzanas, peras, kiwis y cerezas de calidad premium y es uno de los principales referentes del sector frutícola del país.
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