domingo 23 de septiembre de 2018
Inicio / Actualidad / Reforma laboral: los principales puntos del polémico proyecto macrista

Reforma laboral: los principales puntos del polémico proyecto macrista

El Senado de la Nación tiene el proyecto oficial para debatirlo en diferentes etapas. El blanqueo, las pasantías y la creación de una agencia de evaluación de tecnologías son tres puntos del documento. También la modificación del cálculo de indemnizaciones, que no cuenta con el aval de la CGT.

El Senado ya tiene en sus manos el proyecto oficial sobre la reforma laboral. Fue presentado a última hora del viernes y tiene ejes fundamentales que se debatirán en diferentes etapas, entre mayo y junio. El blanqueo, la creación de una agencia de evaluación de tecnologías de la salud, el cambio de las “pasantías” a “prácticas formativas” y, además, la búsqueda de la modificación del cálculo de indemnizaciones son los puntos que, por diferentes razones, se llevan la atención.

LA INTENCIÓN DE MODIFICAR EL CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES
Este punto en el proyecto oficial es el más problemático. El año pasado se había originado un cruce de la CGT que no estaba de acuerdo con esta situación. La búsqueda oficialista es excluir del cálculo indemnizatorio el sueldo anual complementario (aguinaldo), compensaciones y premios, aunque mantiene el mayor sueldo recibido. Es decir, la base monetaria sobre la que se calcula sería menor con respecto a la actual, ya que –ahora- se toma el SAC, compensaciones, premios y horas extras.

En su lugar existirá “un fondo de cese laboral”. Allí los empleadores deberán abonar un monto mensual (consensuado entre las cámaras empresariales y el gremio más importante). En su artículo 25, el proyecto marca que “dicho monto del aporte mensual deberá ser puesto a consideración de la autoridad de aplicación, quien evaluará su aprobación en base a la elaboración de un análisis técnico actuarial”.

La búsqueda de esta presentación es que el empleador tenga mayor previsibilidad al momento de contratar, ya que –de antemano- sabrá cuánto tendrá que abonarle a un trabajador en caso de echarlo.

BLANQUEO
Sobre este punto, el proyecto que envió el Gobierno marca que no habrá multas para los empleadores que enrolen a los trabajadores que tienen en negro. Según el INDEC, durante el tercer trimestre 2017 había 34,4% de trabajadores no registrados.

En este sentido, el blanqueo de estos trabajadores significa que los no registrados tendrán derecho a vacaciones, aguinaldo y una jornada limitada. La CGT se había mostrado a favor de esta iniciativa.

PASANTÍAS
Por otro lado, el otro proyecto establece el cese de pasantías a cambio de un sistema de prácticas formativas para estudiantes y graduados de la Educación Superior. En todos los casos tienen que ser mayores de 18 años.

El artículo 16 determina que, en caso de aprobar este punto, la duración y la carga horaria se definirán en los Convenios Colectivos de Trabajo y en particular en el convenio de Práctica Formativa. En este caso, solo podrá ser de 12 meses y con una carga horaria de hasta 30 horas semanales.

Sin embargo, el problema que marca la CGT y que es el principal impedimento para que salga la ley –según la central obrera-, es que “los practicantes recibirán una suma de dinero en carácter no remunerativo”, aunque se tomará calculando el salario básico neto del convenio colectivo de trabajo.

CREACIÓN DE LA AGENCIA DE EVALUACIÓN DE TECNOLOGÍAS
El proyecto oficial prevé la Agencia Nacional de evaluación de Tecnologías de Salud. ¿Para qué? El Gobierno busca que la AGNET tenga funcionamiento sobre los estudios y evaluaciones de medicamentos de los empleados.

También podría interesarte

[AUDIO] Pablo Moyano: “Veo a muchos políticos que cantan la marcha peronista, pero avalan el presupuesto del FMI que ha provocado más despidos”

En declaraciones al programa “Yendo de la cama al living”, pidió a la oposición que …

Un comentario

  1. Son de mala leche los editores de Gestión Sindical.Amarillos y tendenciosos, en ningún momento de la info dice que el proyecto oficial pretende excluir el Aguinaldo como un derecho.Solo dice que para el haber indemnizatorio pretenden que no sea tomado en cuenta!!!!!!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *