Presentaron en el Astillero Río Santiago un protocolo para prevenir la violencia de género
A partir de la llamada ley Micaela, las trabajadoras del ensamblador de barcos bonaerenses crearon un reglamento para capacitar al personal en cuestiones de género.
Trabajadoras del Astillero Río Santiago realizaron este fin de semana la presentación del protocolo y del equipo interdisciplinario para la prevención de violencia de género, en el marco de la llamada Ley Micaela.
Con la presencia de Silvia León, secretaria de Géneros de la CTA Autónoma y María Mercedes Cabezas, secretaria de Organización de ATE, se avanzó en la puesta en marcha de este elemento para protección de las empleadas.
A partir de este acto, quedaron inaugurados los cursos de capacitación sobre Ley Micaela para el personal del astillero.
Durante la presentación, la trabajadora Lorena Benaglia destacó la importancia para ellas de haber elaborado en tiempos de pandemia este protocolo y empezar la formación en Micaela Sindical. También contó sobre el trabajo que están haciendo las compañeras del Astillero en este sentido.
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La presentación contó con la participación de María José Cano, del Departamento de Derechos Humanos de ATE; de Florencia Morelli, de CTA Autónoma de Buenos Aires; de la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad de la provincia de Buenos Aires, Estela Díaz; del secretario General de ATE en el astillero, Francisco Banegas, y el presidente del astilleros Pedro Wasiejko.
Importante avance
Luego de finalizar la actividad, Silvia León dijo que «es muy importante estar acompañando y respaldando todo el trabajo que las y los compañeros están haciendo tanto desde ATE como desde la CTA Autónoma«.
«Es un espacio que viene dando una importante tarea para que las compañeras puedan acceder a los lugares de producción, que son los mejores pagos en este ámbito, y también en la lucha por reactivar la producción estatal de barcos», planteó.
Asimismo, indicó que el cuadernillo que realizaron las compañeras servirá para la aplicación de la ley Micaela en distintos espacios de trabajo y organizaciones de la Central.
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El acto se realizó frente al mural de mujeres que plantea la igualdad de género en el predio industrial. En este punto, Banegas recordó que «la historia de representación de la mujer nace en el Astillero en el año 1999, cuando elegimos a la delegada de las compañeras de género».
«Fuimos los primeros en la región y fue un paso muy importante, ya que en la fábrica había mucho machismo. Este protocolo fue un proyecto de las compañeras delegadas de género y del Departamento de Género de ATE», recordó.
Trabajo inclusivo
Por su parte, el presidente del astillero, Pedro Wasiejko sostuvo que «cada lugar de trabajo debe ser inclusivo y permitir el desarrollo individual».
«En el Astillero Río Santiago, con la buena predisposición hemos avanzado en cuestiones de inclusión, por ejemplo, con este protocolo de género y la implementación de la Ley Micaela. Igualmente tenemos mucho camino por recorrer ya que hay un plantel de 3 mil personas de las cuales sólo el 10 por ciento son mujeres», remarcó.
Por último, la ministra de Mujeres bonaerense, Estela Díaz, agradeció la invitación y dijo: «Quiero reconocer especialmente al Astillero Río Santiago por ser el pionero en la generación de un instrumento propio como es el Manual de Implementación de la Ley Micaela».
«Es fantástico porque es muy práctico en el trabajo para la erradicación de la violencia y la formación de la perspectiva de género», indicó.
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