El personal fuera de convenio pierde contra la inflación: solo los bancarios la superarán en 2023
De acuerdo con un estudio privado, la mayoría de los trabajadores fuera de convenio pierde contra la inflación.
Así surge de un estudio privado que reveló cuáles son las 13 industrias que darán mayores incrementos a sus trabajadores fuera de convenio, y tomando en cuenta el IPC anual proyectado.
De acuerdo a un estudio privado acerca de cuáles son las 13 industrias que darán mayores incrementos de sueldos durante este año para su personal fuera de convenio, y tomando en cuenta el IPC anual proyectado, surge que sólo los bancarios lograrán derrotar a la inflación.
El primer dato a tener en cuenta es que la expectativa inflacionaria para 2023 alcanza el 138%, según la edición de julio del Latin Focus Consensus Forecast, que es un informe elaborado sobre los pronósticos de más de 50 consultoras económicas y bancos locales y del exterior.
En paralelo, la última edición de la encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina – TISA#6 realizada por la consultora de recursos humanos Mercer, reveló que de las 13 industrias que prevén otorgar mayores incrementos durante el año, solo los bancarios superan el IPC anual estimado.
El ranking de los mayores aumentos
El ranking de incrementos para 2023, y para el personal fuera de convenio, quedó de la siguiente manera:
1- Bancos (147%).
2- Ingeniería y construcción (137,19%).
3- Energía-Oil & Gas (130,35%).
4- Fintech-soluciones de tecnología financiera (128,15%).
5- Energía-otras (126,92%).
6- Servicios de salud / Servicios de atención médica (124,39%).
7- High Tech (124,11%).
8- Servicios de Telecomunicaciones (124,11%).
9- Servicios financieros (123,95%).
10- Automotriz/autopartista (123,02%).
11- Seguros (122%).
12- Ciencias de la Vida – Farmacéutica (120,52%).
13- Agro (120,50%).
En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales aprobados del mercado general para el personal fuera de convenio, se observa un movimiento hacia arriba de aproximadamente 6% en términos absolutos respecto a la medición anterior, situando la mediana en 120,05%.
Sin embargo, queda en claro que la brecha entre la inflación y los incrementos salariales sigue existiendo. Por otro lado, ha disminuido en relación con las ediciones anteriores. Por ejemplo, en la TISA #6 es del 18%, contra el 25% de la TISA #5.
Una estimación menor de la inflación
«Esto se ve explicado en parte por una estimación de inflación de parte del Latin Focus menor a la observada en el reporte anterior (138% vs 139,2%)», explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
«Es relevante notar que el dato de inflación de Latín Focus tiene vigencia previa a las PASO el 13 de agosto, por lo cual no se ha visto reflejado el impacto de las mismas en las proyecciones», aclaró la experta de Mercer.
PIUMATO LANZA OTRO PARO Y RECLAMA QUE LA CORTE SUPREMA FIRME EL AUMENTO PARA LOS JUDICIALES
Por último, y respecto a la cantidad de incrementos en el año, el 41,7% prevé otorgar 4 incrementos, el 24,3% prevé otorgar 6 o más incrementos, el 19,7% dará 5. En el otro extremo, el 12,9% dará 3 aumentos y el 1,4% dará dos. Los meses de mayor prevalencia para el otorgamiento de los incrementos son abril, julio, septiembre y octubre. En general, los escalonamientos son menores que en los acuerdos paritarios con el personal bajo convenio.
Los datos surgen de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer. Fue realizada del 17 al 24 de agosto de 2023 y participaron 456 empresas. La encuesta TISA contempla 8 ediciones anuales con el objetivo de relevar las proyecciones salariales de las empresas en el país.
Hacé tu comentario