Un mes con más aumento y mayores beneficios: así será marzo para las empleadas domésticas

Además de cobrar el último tramo de las paritarias 2022, el Gobierno nacional extendió el Programa Registradas, que ahora incorpora ventajas adicionales para el sector.

Para las empleadas domésticas el inicio de marzo no pasará desapercibido, ya que este mes recibirán un nuevo aumento y también contarán con mayores beneficios, a partir de la decisión del Gobierno nacional de extender el Programa Registradas, incorporando ventajas adicionales para el sector.

Respecto al incremento salarial, se trata del cuarto y último tramo acordado entre el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares como cierre de las paritarias del 2022.

Hay que recordar que en noviembre pasado se firmó una suba del 24%, no acumulativo, que se repartió de la siguiente manera: 8% en diciembre; 7% a partir de enero de 2023; 5% en febrero; y, ahora en marzo, un 4%.

La resolución firmada en su momento también incluye una cláusula de revisión para este mismo mes, después de la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.​

Así quedan los salarios de las empleadas domésticas

*Para la quinta categoría, que es la más demandada a nivel local (la de empleadas para tareas generales), $659,50 la hora y $83.482,50 por mes sin retiro. Y $611,50 la hora y $75.074,56 el mes con retiro.

*Para la cuarta categoría, la de asistencia y cuidado de personas, el salario será de $738 por hora y $93.032,24 el mes sin retiro. Y $659,50 por hora y $ 83.482,37 el mes con retiro.

*Para los enmarcados en la tercera categoría, la de caseros, el salario será de $659,50 la hora y de $80.789,39 el mes. En este caso, no hay retiro.

*Para la segunda categoría, la de personal para tareas específicas, los sueldos serán de $766 la hora y de $95.248,12 el mes sin retiro. Y de $698,50 la hora y $85.565 el mes con retiro.

*Para la primera categoría, la de supervisores: los números quedan en $808 la hora y $102.587,72 el mes sin retiro. Y $738 por hora y $92.098,52 el mes con retiro.

Además, se aplicará un adicional de 30% sobre los salarios mínimos para cada una de las categorías para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el partido bonaerense de Patagones.

LA UATRE ACTIVÓ «LA TAN ANSIADA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL» Y LOGRÓ UN 32% DE AUMENTO

El aumento lo recibirán en marzo para aquellos que cobran por hora, y recién en abril para los que cobran de forma mensual.

Con este último ajuste, y según fuentes de Gobierno, el aumento anual de los salarios de las trabajadoras de casas particulares en el periodo entre marzo de 2022 y 2023 será del 119,8%.​

El incremento impactará en las remuneraciones mínimas de empleados que trabajan por hora y por mes; y beneficiará a aproximadamente 1.300.000 trabajadores y trabajadoras de casas particulares.

Los nuevos beneficios

Por otra parte, y hace menos de una semana, el Gobierno nacional anunció la extensión hasta fin de año del Programa Registradas, que suma más beneficios para empleadas domésticas.

Ahora, por ejemplo, también podrán acceder a la cobertura por desempleo y se ampliaron los derechos jubilatorios. Sobre este último punto, las empleadas que trabajan menos de 16 horas semanales podrán acceder a una jubilación.

La renovada iniciativa fue lanzada por primera vez en octubre de 2021, con el objetivo de reducir la informalidad laboral en el sector de trabajadoras de casas particulares, garantizar la permanencia en un empleo registrado, bancarizarlas y trabajar sobre la igualdad de género, dado que es el sector que más mujeres emplea.

En su primera versión, el plan consistía en la transferencia durante seis meses de entre el 30% y el 50% del salario -dependiendo del nivel de ingreso del empleador- a una cuenta sueldo gratuita a nombre de la empleada en el Banco Nación.

CUANDO YA PLANEABA MÁS PROTESTAS PARA LA EMISIÓN DE GRAN HERMANO, EL SATSAID ACORDÓ SU PARITARIA

En esta versión renovada, el beneficio pasa a ser del 50% en todos los casos de la remuneración neta mensual mínima de la trabajadora o del trabajador de casas particulares correspondiente por convenio, en función de las horas y las categorías declaradas por su empleador al momento de la inscripción al beneficio.

De esta forma, el Estado Nacional amplía el aporte que pagará sobre los sueldos de las nuevas incorporaciones durante seis meses. La inscripción al programa permanecerá abierta durante todo este año.

El beneficio corresponderá para todas las familias empleadoras con ingresos menores al mínimo no imponible. Y en los casos en que la persona contratada sea una trabajadora con discapacidad o con hijos con discapacidad, sea travesti, transexual o transgénero o trabajadora titular del Programa Acompañar (continúe percibiendo la prestación económica o no), el beneficio se extenderá por 8 meses en lugar de 6.

Por último, se sumó a la misma iniciativa una modificación en la Ley de Trabajo. De esta forma se dispuso la incorporación del personal doméstico a los beneficios del Sistema Integral de Prestación por Desempleo establecido en la ley 24.013.

También se reconoce el derecho jubilatorio a las empleadas con menos de 16 horas semanales. Y, además, las empleadas de casas particulares podrán acceder al trámite de subsidio por desempleo, durante dos meses y de forma compatible con otras prestaciones sociales.