El fin del «viento de cola» en el sector de desarrollo tecnológico: se desploman las expectativas de contratación para 2026
El 50% de los trabajadores del mundo deberá capacitarse en tecnología.
El sector de desarrollo tecnológico, que durante años funcionó como el motor del empleo, atraviesa cambios. Los principales datos.
Según el último relevamiento de expectativas de ManpowerGroup, el primer trimestre de 2026 marcará una fuerte desaceleración en la incorporación de personal en las empresas de desarrollo tecnólogico, un dato que rompe con la inercia de crecimiento ininterrumpido de la última década. Y que impactaba de manera notable en el empleo joven, con salarios que en la Argentina estaban por encima de la media regional.
El informe detalla que la Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el sector informático cayó a sus niveles más bajos en años. La combinación de una demanda global más selectiva y la incertidumbre por el esquema de costos internos en Argentina llevó a que las grandes software factories y las empresas de servicios tecnológicos pongan el freno de mano.
Para los especialistas, no se trata solo de una cuestión técnica: es un síntoma de que el modelo de «crecimiento infinito» está encontrando su techo. En los pasillos de las empresas que tienen sede en la Ciudad de Buenos Aires y en los polos tecnológicos del interior, el clima ya no es de búsqueda de talentos a cualquier precio. La idea pasa por la optimización de estructuras y, en muchos casos, el «congelamiento» de vacantes.
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El reclamo gremial: beneficios para las empresas, ajuste para los trabajadores
Desde el ámbito sindical, la lectura es muy crítica. Organizaciones como la Asociación Gremial de Computación (AGC) vienen advirtiendo desde el año pasado que esta desaceleración es utilizada por las cámaras empresarias para presionar por mayores beneficios fiscales, mientras los trabajadores pierden poder adquisitivo. Y los despidos se volvieron constantes en empresas como Ualá o Globant.
«El sector IT es el más beneficiado por el Estado a través de la Ley de Economía del Conocimiento, recibiendo subsidios millonarios en forma de exenciones impositivas. Sin embargo, ante el primer síntoma de enfriamiento, la respuesta es frenar la contratación y precarizar las condiciones laborales», señalan fuentes del sector.
La falta de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) específico que regule la actividad sigue siendo el gran reclamo de fondo. Los dirigentes sindicales argumentan que, sin un marco que proteja la estabilidad, los informáticos quedan a merced de la volatilidad del mercado, facilitando los llamados «despidos hormiga» que las empresas realizan para ajustar sus plantillas.
Perspectivas: ¿Qué pasará el resto del año?
El enfriamiento del sector IT en Argentina también se explica por la competencia regional. Con costos en dólares que se encarecieron para los inversores extranjeros, el país empieza a perder ese atractivo de «mano de obra calificada a bajo costo» frente a otros mercados.
Especialistas de Manpower a cargo de la encuesta se preguntan en el documento sobre el rol tendrá la gestión de Javier Milei. ¿Seguirá el Gobierno sosteniendo los beneficios para las empresas tecnológicas si estas dejan de cumplir su promesa de crear empleo de calidad? Por ahora, la tendencia para la consultora es clara: el «pleno empleo» informático entró en una zona de sombras, y la presión sindical por una mesa de negociación colectiva se vuelve más urgente que nunca.
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