domingo 18 de noviembre de 2018
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En sólo dos meses, se produjeron 10.600 despidos en el sector público

El Estado nacional es el sector que más se redujo. Los datos oficiales superan a los relevamientos de los gremios.

Entre mayo y junio se registraron 10.600 asalariados menos en el sector público, según las estadísticas que releva periódicamente el Ministerio de Trabajo sobre la base de registros de la AFIP.

De acuerdo a los datos oficiales, La administración pública nacional es el sector que más se redujo. En diciembre de 2015, había registrados 240.600 empleados y en julio de este año, esa cifra cayó a 206.856, según datos actualizados del Ministerio de Modernización.

Según publicó el diario La Nación, se registraron 33.744 desvinculaciones, entre despidos, retiros voluntarios y jubilaciones.

La estadística oficial supera incluso un relevamiento del gremio estatal ATE. La seccional de Capital contabilizó 25.787 cesantías desde que Macri es presidente.

Las dependencias que más se achicaron, según ATE, fueron el Ministerio de Educación (3.940 bajas); el Congreso Nacional (2.035); la Comisión Nacional de Energía Atómica (2.000); el Ministerio de Desarrollo Social (1.199), y el Ministerio de Cultura (1.194).

El relevamiento que hizo UPCN, el otro gremio estatal, distinguió aproximadamente 20.000 bajas, de las cuales la mitad serían de planta permanente y la otra mitad, contratos transitorios.

Pero advirtió sobre un ingreso de 10.000 empleados “con sueldos altos”, por lo que el ahorro de gastos fue “casi nulo”. En tanto, los empleados estatales de las provincias se incrementaron de 1.508.500 a 2.283.895 entre 2005 y diciembre de 2015, según datos de Modernización.

En junio de 2018 llegaron a ser 2.309.245, aunque si bien la cifra subió, el ritmo de crecimiento se desaceleró.
Los municipios pasaron de 414.700 empleados en 2005 a 442.560 en diciembre de 2015, en tanto que en la actualidad son 453.799.

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Un comentario

  1. La otra forma de despedir en el estado…..(para empleados de planta permanente)

    1) Se realiza una entrevista laboral con los trabajadores. Se les informa que por razones presupuestarias no se liquidaran mas horas extras (ni reales ni sociales).
    2) Se les indica que a partir de una fecha determinada, pasaran a prestar servicios en comisiòn a otra reparticiòn, ya que donde trabajan el Nº de empleados supera lo posible, de acuerdo al presupuesto 2019.
    3) En el caso de que un agente se niege a ser comisionado, le dan 30 dìas de plazo para que recorra las instituciones municipales, provinciales y nacionales de su ciudad, a fìn de que alguna autoridad certiifiquen que serian de utilidad sus servicios……
    4) Transcirridos los 30 dìas y el agente no logra que por escrito le certifiquen que puede prestar servicios en cualquier entidad publica, suceden dos situaciones:
    a) Te sugieren que solicites el retiro voluntario que esta vigente hasta el 30-11-2018.
    b) Si sos mayor de 60 años de edad y contas con 30 o mas años de servicio, el ANSES (en un tramite URGENTE, a pedido del empleador), te cita para informarte que ellos evaluaran tu situaciòn previsional, citandote para que arrimes documentaciòn a fin de reconocer algunos de los años trabajados como insalubres o diferenciales, a fin de reconocerte la jubilaciòn ordinaria. Si todos los servicios son comunes el ANSES te otorga una jubilaciòn anticipada……..
    c) Si no estas comprendido en el punto b), a partir del 1º-01-2019 te incorporan al “Retiro Involuntario” pagandote 2 años de sueldos y despues…….que Dios te ayude…..con el argumento que el estado no es responsable de que el perfil del agente no sea el “optimo” para que este sea afectado a otras tareas dentro del estado…….

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