Cuáles son los mejores lugares para trabajar en Argentina y cómo se elaboró el ranking

Una consultora especializada en análisis de clima laboral presentó su informe anual, tomando en cuenta también la imagen de la marca empleadora.

Como lo hace todos los años, la organización Great Places to Work (GPTW) elaboró el ranking de los mejores lugares para trabajar en la Argentina. Para eso evaluó a decenas de compañías de nuestro país y analizó dos aspectos: el clima laboral y la imagen de la marca empleadora.

La consultora especializada dio a conocer el miércoles la edición 2022 de su habitual informe, del cual también se desprenden otros datos. Principalmente, la percepción de las empresas entre públicos específicos, como los millennials y las mujeres.

Hasta 2021 se notaba que las firmas que más habían cuidado la salud y el bienestar de los trabajadores durante la pandemia de Covid-19 tenían una clara ventaja en el ranking. Pero este año otros temas entraron en la agenda mencionada por las personas encuestadas. 

Hay que destacar que las compañías utilizan las encuestas de GPTW para medir el clima de sus propias organizaciones y la confianza que sus empleados depositan en ellos.

Es por ese motivo que lograr un puesto en este ranking es tomado como un gran reconocimiento.

Mercado Libre, de nuevo en la cima

Mercado Libre, la firma de comercio electrónico fundada por Marcos Galperin, quedó primera nuevamente en el ranking en el segmento de grandes empresas.

«Esto es una consecuencia de nuestra cultura puesta en acción, de la forma en la que elegimos liderar el negocio enfocados en nuestro propósito: democratizar el comercio y los servicios financieros para transformar la vida de millones de personas en América Latina», dijo a iProfesional Sebastián Fernández Silva, People Sr Vice President de la empresa.

En segundo puesto este año se ubicó Banco Galicia, que habitualmente tiene una excelente performance. Y luego se posicionó Accenture, la empresa multinacional de consultoría estratégica, servicios tecnológicos y externalización.

Por su parte, y siempre en la misma categoría (firmas de más de mil empleados en la Argentina), otro «unicornio» local como Globant alcanzó el cuarto peldaño.

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Los primeros diez puestos de este ranking quedó de la siguiente manera:

1. Mercado Libre (8.398 empleados)

2. Banco Galicia (5.319)

3. Accenture (11.150)

4. Globant (5.267)

5. Santander (8.568)

6. DirecTV (3.492)

7. Cervecería y Maltería Quilmes (5.998)

8. SAP (1.240)

9. CNH Industrial (1.016)

10. Cargill (3.286)

Quiénes lideraron en las otras escalas

En cuanto al relevamiento de la escala de empresas de entre 250 y 1.000 empleados la que quedó al tope fue la filial de Salesforce.

Jonathan Cohen Lozie, director de Recursos Humanos de Salesforce para América Latina, dijo que se trata de «un enorme orgullo», y expresó que «nuestra gente hace y vive nuestra cultura, y eso nos permite sentirnos como una familia».

Asimismo, entre las compañías de menos de 250 empleados en el país se destacó Smiles Argentina, firma del reconocido programa de millas, en el séptimo puesto del ranking.

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En esta oportunidad, el programa de fidelidad alcanzó un índice de confianza del 96%, destacaron desde la empresa al respecto. «Estamos orgullosos de obtener la Certificación de Great Place to Work, por segundo año y a tan solo tres años de nuestro arribo en Argentina», dijo Patricio Pasman, Presidente de Smiles Argentina.

Para conocer todos los puestos finales divididos por categoría se puede ingresar al sitio oficial de la consultora, donde cada año se publica el informe.

La metodología de Great Places to Work

La metodología implementada por Great Place to Work es única y ha sido probada por más de 20 años consecutivo de aplicación en más de 97 países. Alrededor de 10.000 organizaciones participan cada año y más de 10 millones de personas han contestado la encuesta.

Entre las empresas participantes de este estudio en la Argentina se analiza la experiencia de los colaboradores en sus lugares de trabajo, siempre con criterios definidos en base al tamaño de la nómina de la compañía y lo que es típico en su industria.

El ranking se arma en base a encuestas de 60 preguntas a los empleados, quienes describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos.

«El 85% de la evaluación se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano como parte de su organización, sin importar quiénes son o qué hacen», informa la consultora especializada en su página web.