Denuncian que Molinos Río de la Plata no cumple la conciliación obligatoria y quiere imponer una rebaja salarial

Desde el Sindicato de Alimentación aseguraron que la reducción de sueldos ya fue planteada por la conducción de Molinos Río de la Plata.

En medio de la crisis de la empresa Molinos Río de la Plata, con despidos, reducciones salariales compulsivas y modificación inconsulta de los roles y condiciones de trabajo, desde el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) que conduce Rodolfo Daer denunciaron que la empresa está incumpliendo las condiciones de la conciliación obligatoria que dictó el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Este lunes, el delegado de la planta de Molinos Río de la Plata en el partido bonaerense de Esteban Echeverría, Luciano Greco, denunció que la empresa no acata la conciliación obligatoria ya que no deja ingresar a los trabajadores despedidos en junio pero con un conflictos desde mayo.

“Quieren que firmemos una rebaja salarial”, subrayó Greco, y anticipó que habrá paros en la planta.

“La empresa no acata la conciliación obligatoria desde el 18 de junio. No deja ingresar a los despedidos y no restituye la dotación de personal, que es lo que ordenó el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires», detalló Greco.

«Encontrándose en curso la conciliación que incumple, anunció más despidos, y, ahora, en una reunión nos dijeron que quieren que firmemos una rebaja salarial. Van por todas conquistas salariales que conseguimos en estos años”, agregó el referente sindical.

Molinos Río de la Plata: despidos y conflicto

El conflicto en Molinos arrancó el 9 de mayo con el anuncio de despidos, reducción de dotaciones de personal y la pretensión de rebajar los sueldos «adaptándolos a los costos de mercado».

ATE busca aprovechar el fallo que le devolvió el feriado a sus trabajadores para sumar afiliados

Se profundizó con la reducción de dotaciones de personal ejecutada por la empresa el 26 de mayo y se agravó el 17 de junio pasado, ante el despido de seis trabajadores, lo que dio inicio a un paro por tiempo indeterminado convocado por el STIA filial Buenos Aires.

Durante el paro, la empresa despidió a otros cuatro trabajadores y, el 18 de junio, el Ministerio de Trabajo bonaerense dictó la conciliación obligatoria.

“Ellos anunciaron un plan de despidos y reducción de personal en las líneas de producción. Eso, además de los despidos, afecta la seguridad, la salud y la higiene en el empleo porque aumenta los ritmos de producción y existe una ley que regula eso y establece los Comités de Seguridad e Higiene”, dijo Greco.

Extorsión y reforma laboral

“La empresa atropella e ilegalmente quiere pasarnos por arriba”, describió el representante legal.

“Nos extorsionan diciendo que, si no, tendrían que cerrar. Y Pérez Companc es una de las familias más ricas del país”, agregó.

Según creen los trabajadores, lo que está ocurriendo con Molinos Río de la Plata es que, a través de la familia Pérez Companc, se está ensayando la mega flexibilización prevista en la segunda etapa de las reformas laboral y sindical que planea concretar el gobierno de Javier Milei.

Alarmante: en 2024 se fundieron más de 12.000 pymes y no hay señales de recuperación

El sindicato advirtió que en Molinos Río de la Plata se despide trabajadores selectivamente en un proceso de desindicalización que necesitan llevar adelante para avanzar con su plan.

“Molinos redujo un poco sus ganancias, de $191.000.000 en el último trimestre y por eso pretende trasladarnos el riesgo empresario e imponernos que trabajemos precarizados, en violación de las leyes de salud y seguridad laboral vigentes, derogando de hecho la negociación colectiva», indican.

«Hoy quieren que renunciemos a los adicionales de convenio acordados con la empresa, para despedirnos más barato y reemplazarnos por trabajadores que acepten cualquier condición», agregan.

«Si este conflicto no se resuelve a favor de las y los trabajadores, en poco tiempo nos van a hacer renunciar directamente al convenio colectivo de actividad con el objetivo, que ya anunciaron sin eufemismos, de pagarles a sus empleados y empleadas de acuerdo a los costos salariales de mercado», precisaron.