En CABA ya no será más obligatorio poner nombre y foto en el CV: en qué consiste la nueva ley

Se trata de una iniciativa aprobada por la Legislatura porteña y que busca evitar «todo sesgo discriminatorio» a la hora de la búsqueda laboral.

A fin de impedir «todo sesgo discriminatorio que imposibilite la igualdad de trato y oportunidades» por parte de los empleadores, la Legislatura Porteña aprobó una ley que prohíbe las búsquedas laborales con ciertas limitaciones como la edad, el sexo, la religión y el nombre, mientras que tampoco será necesario poner una foto.

La medida, aprobada por 47 votos y que obtuvo tres abstenciones por parte de la Izquierda, tiene el fin de que en los Currículum Vitae (CV) solo se detalle las experiencias y talentos por igual sin el sesgo discriminatorio por parte de los empleadores.

En la misma se indica que: «Las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como edad, raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, estado civil, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena y cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece».

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También se menciona la no obligatoriedad de colocar imágenes, videos, audios, nombre y apellido o cualquier otro tipo de insignia que permita que el empleador pueda localizar a la persona en redes sociales.

Con esta propuesta se busca «promover la igualdad de oportunidades en la identificación del talento, reclutamiento y el acceso laboral en condiciones de equidad y no discriminación».

La iniciativa que fue presentada por el legislador oficialista Diego García Vilas plantea que será para todos los empleadores del sector público y privado, consultoras de selección laboral, plataformas y portales de búsqueda.

«Quiero destacar que el corazón de este proyecto es abrirle más posibilidades a porteños y porteñas. La recuperación económica del país se dará generando más trabajo, y para ello hacen falta oportunidades. Eso perseguimos», señaló el legislador en su cuenta de Twitter.

En qué consiste la ley

Fue a principios de noviembre que los legisladores porteños dieron dictamen a un proyecto para que no se requiera la inclusión en el Currículum Vitae de las personas que buscan trabajo de datos como el nombre y apellido, así como fotos y videos, tanto en el sector público como en el privado.

La iniciativa fue acompañada por los legisladores del oficialismo y de la oposición de la Comisión de Desarrollo Económico a instancias de un proyecto del legislador de Vamos Juntos Diego García Vilas, que tuvo la incorporación de algunos artículos propuestos por la bancada del Frente de Todos.

La medida apunta a «promover la igualdad de oportunidades en la identificación del talento, reclutamiento y el acceso laboral en condiciones de equidad y no discriminación«.

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Para ello, plantea «con carácter obligatorio la Búsqueda Laboral equitativa para todos/as los/las empleadores/as del sector público y privado, consultoras de selección de personal, plataformas o portales de búsqueda y cualquier otro intermediario a través de los cuales se ofrezcan y demanden puestos de trabajo y se permita la carga y envío de currículums, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires».

“La búsqueda laboral equitativa minimiza la probabilidad de discriminación, al menos durante las primeras fases del proceso de selección de personal, de esta forma los aspirantes pueden competir en igualdad de trato y oportunidades”, indicó García Vilas.

Además, desde su cuenta en Twitter, el legislador agregó: “Solo la capacidad para realizar una tarea debe ser relevante frente a una búsqueda laboral. El Currículum Equitativo busca evitar la discriminación e igualar oportunidades”.

«Creemos en serio en la igualdad de oportunidades. Sesgos discriminatorios por edad, sexo, procedencia o estado civil no pueden obturar las posibilidades de quienes se esfuerzan y quieren vivir mejor. Por eso impulsamos una búsqueda laboral equitativa», insistió García Vilas.

También en declaraciones al portal de la legislatura porteña, indicó cuáles son los estándares que se modifican para las ofertas laborales.

«Se busca que en la oferta laboral no se incluyan requisitos, que aparten a gente que puede desarrollar la tarea, por ejemplo la edad. Muchos anuncios establecen que se requiere alguien de 25 a 40 años. Creemos que este tema o también el de excluir el nombre y apellido, permite evitar una discriminación por género o por edad, y facilita que se pueda elegir un hombre o una mujer. Asimismo con la dirección. Si quien solicita el empleo vive en un barrio considerado peligroso, puede resultar una causal de exclusión de la posibilidad del empleo«, planteó.