lunes 6 de abril de 2020
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Bolsonaro autorizó a que se dejen de pagar salarios por cuatro meses

Alegó que «es mejor que ser despedido», y anunció que el Estado subsidiará a los afectados. Se podrá suspender a trabajadores por 120 días.

Mediante un decreto, el presidente de Brasil, Jair Bolsonaro, permitió a las patronales suspender contratos y dejar de pagar salarios a los trabajadores por hasta cuatro meses bajo el argumento de que «los empleos están siendo exterminados» por la pandemia del coronavirus. «Es mejor que ser despedido», justificó.

«No se puede entrar en pánico, estamos haciendo todo lo posible porque el pánico es más grave que la enfermedad. No tenemos cómo evitar los efectos del coronavirus», afirmó Bolsonaro a la prensa esta mañana a la salida del Palacio de la Alvorada.

Posteriormente, en un texto publicado en su cuenta de la red social twitter, Bolsonaro aclaró que los trabajadores cuyo contrato sea suspendido «recibirán ayuda por parte del Gobierno durante los próximos cuatro meses», consignó O Globo.

«Aclaramos que el referido decreto, al contrario de lo que diseminan, resguarda la ayuda posible para los empleados. En vez de ser despedidos, el gobierno entra con ayuda en los próximos cuatro meses, hasta el regreso normal de las actividades del establecimiento, sin que exista despido del empleado», dijo en Twitter.

El mandatario brasileño firmó el decreto provisorio que permite la suspensión de los sueldos a pedido de un grupo de empresarios amigos que los respaldan en las redes sociales. Estará en vigor por 60 días y puede ser confirmado o rechazado por el Congreso.

Sin salario, la empresa deberá mantener beneficios extras -como ticket de alimentación o seguro médico- de los empleados confinados que no puedan hacer teletrabajo y ofrecer cursos de capacitación online.

La negociación individual entre empleado y empleador tendrá más fuerza que los convenios colectivos de trabajo, y el empleador tendrá libertad durante el período estimado para la duración de la crisis del coronavirus a pagarle lo que quiera al empleado, si es que está dispuesto.

El decreto provisorio incluye la anticipación forzada de vacaciones, francos compensatorios y suspenden las obligaciones de las empresas en cuestión de salubridad.

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