ATE Garrahan se sumó a las denuncias sobre el jardín maternal y apuntó contra la gestión del hospital
Garrahan: esperan que la Dirección comunique oficialmente los aumentos.
Después de las acusaciones de APyT, el otro gremio del Hospital Garrahan también habló de la situación del jardín. Análisis de medidas de fuerza.
Los dos gremios que representan a los trabajadores del Hospital Garrahan, APyT y ATE, coincidieron en el comienzo del año en salir a criticar, con fuertes denuncias, la situación del jardín maternal “Quiero Mimos”. Para ambos sectores sindicales, protagonistas de las principales movilizaciones y reclamos de los empleados de los últimos dos años, el Gobierno nacional comenzó con un proceso de vaciamiento en el establecimiento, en congruencia con las políticas de ajuste que llevó a cabo desde que asumió, y no ofreció alternativas de cuidado para el personal que se desempeña en la entidad pediátrica.
ATE contra la motosierra en el Hospital Garrahan
ATE en el Garrahan, cuyo principal referente es Alejandro Lipcovich, señaló que la llamada “política de la motosierra” impacta de lleno en la salud pública y en cada uno de los servicios del hospital como el jardín maternal.
En ese marco, el lugar que funcionó sin problemas desde 1987 se convirtió en uno de los casos más visibles, al afectar tanto a las docentes del servicio como al personal del hospital que ejerce su derecho a llevar a sus hijas e hijos al jardín mientras cumplen su jornada laboral.
El jardín maternal del Garrahan: en alerta hace meses
Según denunciaron desde ATE, los maestros que se desempeñan vienen alertando desde hace meses sobre la falta de personal, producto de salarios bajos que provocaron la salida de trabajadoras que no tuvieron reemplazo.
Esta situación derivó en una sobrecarga de tareas, la imposibilidad de contar con descanso adecuado durante la jornada laboral y la vulneración de derechos básicos, bajo la responsabilidad de la Jefatura del área y la Gerencia de Recursos Humanos.
El conflicto se profundizó este año con el cierre de la Colonia del Jardín Maternal, una medida inédita en los últimos años que generó serias dificultades para las madres trabajadoras del hospital que no tiene alternativas para el cuidado de sus hijos.
A esto se suma la persistente falta de cupos, un problema que ya se había manifestado en 2025 y que el hospital intentó resolver ofreciendo una suma de dinero o convenios con jardines externos.
Todas alternativas que desde el sindicato calificaron como insuficientes y que no reemplazan el derecho conquistado de contar con un jardín maternal de primer nivel dentro del hospital.
ATE, contra los responsables del vaciamiento en el Garrahan
Para ATE Garrahan, la falta de personal docente y la reducción de vacantes forman parte de una misma política. En ese sentido, responsabilizaron, como sus pares de APyT, directamente al Consejo de Administración y al interventor Marcelo Pirozzo, a quienes acusaron de avanzar en un proceso de vaciamiento que niega el derecho de las madres trabajadoras y profundiza la sobreexplotación de las maestras del Jardín.
“Como ya ocurrió en el pasado, es necesario una respuesta unificada del conjunto de las y los trabajadores del hospital”, señalaron desde el sindicato, recordando que la organización colectiva permitió en su momento ampliar el jardín maternal y garantizar su funcionamiento.
Finalmente, ATE Garrahan exigió el ingreso inmediato de personal docente, que ningún niño o niña quede sin cupo y el respeto al derecho al almuerzo y al descanso de las docentes, al tiempo que ratificó el estado de alerta y la continuidad de las acciones gremiales para frenar el vaciamiento y defender la salud pública.
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