Adiós a las indemnizaciones: bancos y financieras se pelean por el negocio de los Fondos de Asistencia Laboral
Adiós a las indemnizaciones: bancos y financieras se pelean por el negocio de los Fondos de Asistencia Laboral.
El sistema que reemplaza las indemnizaciones por despido sin causa entrará en vigencia en noviembre. La batalla por administrar esa plata.
Cuando falta menos de un mes y medio para que entre en vigencia el sistema de Fondos de Asistencia Laboral (FAL) incluido en la reforma laboral que reemplazará a las indemnizaciónes, bancos y sociedades de bolsa pelean por quedarse con la mejor tajada en el millonario negocio de administrar ese dinero, «poner a trabajar» para provecho propio el dinero de pymes y grandes empresas y, de paso, cobrar comisiones.
Según estiman en el sector financiero, el negocio en juego es de 5.000 millones de dólares al año. Esa es la plata que, de acuerdo con la reglamentación de la reforma laboral, se descontará de los aportes jubilatorios para ser derivada a los administradores de los FAL, de modo tal que cuando una empresa quiera despedir a un trabajador no le cueste nada.
Qué ofrecen los bancos
El 1° de noviembre es la fecha de largada de los FAL y los bancos privados ya salieron con promociones agresivas, lo que indica que el sistema da señales de ser un muy buen negocio para ellos, como lo fue en los 90 el de las AFJP.
El BBVA fue uno de los primeros en ofrecer una comisión de administración del 0% durante todo 2027 para las pymes que lo elijan, además de prometer la devolución del 100% de los aportes correspondientes a aquellos que sumen nuevas nóminas salariales antes de fin de año.
Por su lado, el Banco Santander alista una plataforma integral para concentrar el pago de sueldos, los aportes obligatorios del FAL y las inversiones mediante alternativas de corto plazo y títulos ajustados por inflación.
Mientas tanto, el Banco Galicia prepara propuestas que van desde perfiles conservadores orientados a la liquidez diaria hasta alternativas a más largo plazo.Y el Banco Macro ya convocó a 16.000 empresas ofreciendo la bonificación de las comisiones durante el primer año de contrato.
Indemnizaciones a costo cero y buenos negocios
Las sociedades de bolsa apuntan al segmento de empresas de hasta 1.000 trabajadores. Grandes financieras como Adcap destacan su «agilidad comercial» y su «tecnología para competirle de igual a igual a la banca tradicional» en la administración del capital indemnizatorio.
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La lógica detrás del Fondo de Asistencia Laboral muestra el esquema al que apunta el Gobierno nacional: mientras se facilitan las condiciones para despedir -ya que cuando los FAL estén en plena vigencia, el costo de los despidos será cero- y se flexibiliza el mercado de trabajo, se obliga a las pymes a canalizar millones de dólares hacia el circuito especulativo.
De hecho, por esta razón se modificó el sistema original optativo impulsado por Federico Sturzenegger: porque no se anotó prácticamente nadie. Por eso, en la letra final de la reforma laboral, los FAL pasaron a ser obligatorios y sin costo para las empresas: lo que deban derivar a las entidades financieras se descuenta de los aportes patronales a la ANSeS para jubilaciones.
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