El miedo a quedarse sin trabajo: 8 de cada 10 reconocen que su prioridad es mantener el empleo aunque no los conforme
El miedo a quedarse sin trabajo: 8 de cada 10 reconocen que su prioridad es mantener el empleo aunque no los conforme.
Un estudio de un portal de empleo reveló que la mayoría prefiere cuidar lo que tiene, sin pedir mejoras o buscar nuevos horizontes.
La actualidad laboral argentina se vive con mucha incertidumbre debido a la inestabilidad económica constante y la falta de trabajo o de quedarse sin empleo. Significan situaciones que generaron que cada vez más empleados prefieren quedarse en sus puestos actuales, aunque no estén conformes y antes que arriesgarse a quedar en la calle.
Así lo refleja un informe elaborado por el portal de empleo Bumeran, denominado “Job Hugging: agarrate fuerte”. ¿Qué significa «job hugging«? Literalmente, «abrazar el empleo».
Quieren irse pero no se van
Los números son contundentes: el 80% de los trabajadores consultados afirmó que tiene miedo de quedarse sin empleo.
Esta constante sensación de inseguridad impacta en el deseo de progreso laboral: en el informe se muestra que el 79% de las personas piensa en cambiar de trabajo.
Sin embargo, ese deseo choca de frente con los propios temores porque el 57% admitió que mira ofertas laborales y busca oportunidades en internet, pero nunca llega a postularse de manera concreta.
Además, el 75% manifestó que siente que su carrera profesional está totalmente estancada y un 60% reconoció que no siente ningún tipo de motivación en su empleo actual.
El nuevo empleo visto como un peligro
Para explicar las causas de este desánimo, el 36% apuntó a la falta de reconocimiento y de valoración de su esfuerzo, mientras que otros señalaron los ambientes laborales hostiles y la falta de incentivos.
A pesar de estas condiciones desfavorables, la necesidad de mantener un ingreso seguro pesa más, ya que el 54% de los encuestados afirmó que lo que más valora de su puesto actual es la seguridad de tener un trabajo, siendo esta explicación más importante que el nivel de ingresos, el clima interno, la creatividad o las chances de crecer profesionalmente.
Cuando se les preguntó por el miedo a buscar un nuevo empleo (mencionado por el 35%), la principal causa señalada fue el riesgo de que la nueva empresa realice despidos o recortes al poco tiempo de ingresar. También están la falta de ofertas tentadoras, la pérdida de la antigüedad acumulada y el deterioro económico general.
Trabajadores y empleadores coinciden
Esta tendencia de temor a dejar el empleo actual es asumida por los propios trabajadores.
El 55% de los encuestados reconoció formar parte de esta situación y un 40% de ellos indicó que se encuentra en esta posición desde hace más de un año.
Además, el miedo a perder la fuente de ingreso lleva a situaciones de sobreexigencia: el 38% admitió que realiza más tareas de las que le corresponden con tal de evitar un despido.
Por otro lado, la falta de actualización de los salarios aparece como el principal motivo que impulsaría a una persona a renunciar, pero todas las demás variables hacen que eso no ocurra.
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Desde el lado de las empresas, los especialistas en recursos humanos confirman esta situación: el 80% de los encargados del área reconoció que manejan empleados que siguen en sus puestos únicamente por miedo y no por conformidad.
Entre las conductas más habituales que observaron se encuentran que los trabajadores buscan mantener un perfil bajo, evitan conflictos y se limitan estrictamente a cumplir con lo pactado.
El 37% de estos encargados de personal señaló que la causa principal es el contexto económico actual, mientras que un 81% proyecta que esta situación seguirá creciendo en el tiempo.
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