Granja Tres Arroyos ya lleva cuatro meses parada y por ahora seguirá así: que reclaman los gremios
Granja Tres Arroyos ya lleva cuatro meses parada y por ahora seguirá así: que reclaman los gremios.
No hubo avances en la conciliación obligatoria tras el cierre de la planta de Granja Tres Arroyos en Concepción del Uruguay.
La primera audiencia de conciliación obligatoria por el conflicto en Granja Tres Arroyos terminó sin acuerdo y con reclamos de parte del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) y del sector gremial molinero, que pidieron un plan concreto para que la empresa avícola vuelva a producir y reincorpore a los trabajadores despedidos.
La empresa aseguró que se encuentra trabajando en la posibilidad de sumar inversores que permitan retomar la actividad. No obstante, los representantes sindicales cuestionaron que no hubo ninguna información concreta, más allá de esa afirmación.
Desde los gremios, además, plantearon que la situación de la empresa avícola no obedece a una crisis general de la actividad, sino a decisiones empresariales que atentaron contra la producción propia.
El encuentro realizado este jueves en Paraná, Entre Ríos, se extendió durante más de dos horas, y reunió a los dirigentes sindicales con representantes de Granja Tres Arroyas, bajo la intervención de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social provincial.
Conflicto también por las indemnizaciones
La instancia se abrió luego de los despidos y la paralización de actividades en la planta de Concepción del Uruguay, que no funciona desde mayo de 2026.
Durante la audiencia, las organizaciones sindicales manifestaron su preocupación por la situación de los trabajadores y el impacto del conflicto sobre cientos de familias.
Otro de los puntos que se pusieron sobre la mesa fue el de la intención empresarial de encuadrar las desvinculaciones bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo para reducir a la mitad las indemnizaciones.
La normativa contempla, bajo determinados supuestos de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, que se pueda pagar una idemnización equivalente al 50% de la que corresponde ante un despido sin causa.
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Más allá del reclamo principal de reincorporación de los despedidos, los sindicatos rechazaron que Granja Tres Arroyos pueda apelar a esa figura legar.
Argumentaron que la situación que atraviesa la firma no es fruto de una crisis, sino que se debe a circunstancias particulares de la compañía, por lo cual sus consecuencias no deberían trasladarse a los empleados.
Asimismo, plantearon la situación de quienes todavía mantienen formalmente el vínculo laboral con la compañía, pero permanecen sin tareas.
Denunciaron que la compañía adeuda salarios y, por otra parte, no ha dado ninguna certeza acerca del futuro y de la eventual continuidad o no de esos trabajadores.
El futuro de Granja Tres Arroyo y las incógnitas
En este contexto, el STIA presentó un escrito mediante el cual pidió que se analice una eventual responsabilidad individual, subsidiaria e ilimitada de socios gerentes y accionistas mayoritarios de la firma ante los incumplimientos denunciados.
El planteo se fundamentó en disposiciones de la Ley de Sociedades, el Código Civil y Comercial y el Pacto Federal del Trabajo.
Por su parte, los representantes de Granja Tres Arroyos señalaron durante el encuentro que la firma se encontraba evaluando diferentes alternativas y mantenía conversaciones con acreedores y potenciales inversores.
Sin embargo, de acuerdo con lo manifestado por la representación sindical, en esta primera audiencia no se presentó un programa concreto que estableciera cómo y cuándo podría normalizarse el funcionamiento de la planta.
Luego de más de dos horas de negociaciones, la autoridad laboral provincial dispuso un cuarto intermedio. La próxima audiencia fue fijada para el próximo viernes 28 de agosto a las 12.
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