Reforma laboral: los miles de millones de dólares que dejarán de ir al sistema de jubilaciones

Cómo puede impactar el nuevo Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral en las finanzas de las empresas y en las jubilaciones.

Un informe privado que pone en números el ahorro que podrán obtener las empresas que adhieran al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) incluido en la reforma laboral, deja al descubierto a la vez el impacto económico que el nuevo mecanismo tendrá en el sistema de seguridad social y las jubilaciones.

El estudio presentado por la consultora PMP muestra que las empresas recibirán un enorme beneficio financiero con la reducción de los apotes patronales, mientras que las cajas de la seguridad social sufrirán una pérdida de recursos que podría ser de varias decenas de miles de millones de dólares.

El RIFL dispone una baja directa en la estructura de costos de las compañías de hasta un 11,5% en el costo laboral global por un plazo de cuatro años, que podría extenderse hasta abril de 2031 ya que la fecha límite para inscribirse es el 30 de abril de 2027.

El principal beneficio que otorga el gobierno es una quita de hasta el 75% en las contribuciones patronales que financian el sistema de jubilaciones.

Alivio empresario y pyme, plata para las jubilaciones

Para entender el impacto real de esta quita de aportes en la vida cotidiana de las empresas, el informe privado hace un cálculo concreto sobre los salarios actuales.

Tomando como base un salario bruto de referencia de 2.000.000 de pesos -un número lógico, teniendo en cuenta que, según datos oficiales, en enero de 2026 el salario promedio del sector público era de $2.130.000-, una ompañía dejará de pagar y se ahorrará unos 260.000 pesos mensuales por cada nuevo empleado que sume bajo esta modalidad.

Cuando se analizan los números acumulados a mediano plazo, el regalo fiscal para el sector privado se vuelve todavía más impactante.

Según las proyecciones de la consultora, una pyme que decida incorporar a diez trabajadores bajo este esquema obtendrá un ahorro total de 135 millones de pesos al término de los 48 meses.

Entre Ríos: se agudiza la crisis arrocera y ya empezaron los despidos

En el caso de las grandes empresas, el beneficio económico es todavía mayor debido a la estructura de topes y alícuotas relacionadas con el tamaño de la firma. Para las grandes corporaciones, el alivio proyectado llega a los 160 millones de pesos por la misma cantidad de personal y en el mismo período de tiempo.

Si se toma como base que en la Argentina en la actualidad, aún con la baja registrada en los dos últimos años, hay unas 490.000 empresas -grandes y pymes- en funcionamiento, si cada empresa tomara un solo nuevo empleado antes de abril de 2027, el ahorro acumulado por el sector privado -y resignado por la ANSeS- sería de unos 66 billones de pesos, aproximadamente 44.000 millones de dólares.

Los plazos y requisitos para anotarse en el RIFL

El informe aclara que este régimen no funciona como un subsidio directo o automático, ni implica una rebaja general de impuestos para los trabajadores que ya forman parte de la planta de una empresa, sino que está pensado estrictamente hacia adelante y se aplica a las nuevas altas que sirvan para incrementar la nómina de la compañía.

Correo Argentino: sueldos por debajo de $1 millón y un plan para cerrar otras 600 sucursales

Además, los trabajadores elegibles para ingresar bajo esta modalidad deben estar desocupados, anotados en el monotributo o ser ex empleados públicos.

Las empresas que busquen aprovechar esta ventaja que da el Poder Ejecutivo tendrán que realizar una planificación previa antes de dar las altas en los sistemas correspondientes. La reforma laboral establece que las nuevas contrataciones deben registrarse obligatoriamente antes del 30 de abril de 2027.