Ocho cifras: el mapa de salarios de los puestos ejecutivos en la Argentina

Al contrario de lo que ocurre con el personal no jerarquizado, las grandes empresas les dan importancia a sus cargos gerenciales. Los salarios.

Muy pocos pero con buenos salarios: así podría resumirse la situación del mercado laboral argentino en lo que respecta a la demanda de trabajadores.

Según datos de consultoras, mientras la mayoría de las empresas reducen sus plantas de personal en los niveles bajos y medios de los escalafones, las corporaciones sostienen la búsqueda de ejecutivos senior muy bien pagos -de modo permanente o con contratos temporales específicos- para tareas que les garanticen rentabilidad.

Salarios de varios millones

Los salarios que se ofrecen, sin ser estratosféricos, superan en decenas de veces un sueldo promedio de un trabajador argentino. Por caso, en una cadena internacional de retail, estos empleados jerarquizados perciben sueldos fijos mensuales que van desde los 15 millones hasta los 20 millones de pesos brutos, lo que equivale a unos 11 a 15 millones de salario de bolsillo.

De acuerdo con datos aportados por las consultoras FARO y Korn Ferry, las búsquedas del sector privado se están concentrando fuertemente en posiciones ejecutivas y en mandos medios.

Estos últimos son los encargados de funcionar como puente entre las decisiones de los directivos y la operación diaria en la planta o la oficina.

El sector de Finanzas, clave

Uno de los puestos más demandados es el de Chief Financial Officer (CFO), conocido tradicionalmente como Gerente de Finanzas.

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Este rol cobró mucha fuerza, sobre todo en sectores que el gobierno de Javier Milei busca beneficiar con sus políticas de desregulación, tales como la energía, la minería y la agroindustria.

Para estos puestos, las empresas buscan profesionales que tengan experiencia en el manejo de riesgos, cumplimiento de normas y planificación estratégica.

El objetivo es adelantarse a las constantes modificaciones regulatorias que aplica el Gobierno y sostener estructuras de capital que aguanten la crisis.

Muchas corporaciones decidieron renovar por completo sus equipos de finanzas debido a los cambios económicos del país.

Mientras que hace veinte años el encargado de finanzas se limitaba a la contabilidad y los impuestos, hoy participa de forma directa en las decisiones de inversión y financiamiento.

En dólares y en pesos

Por esta tarea de cuidar el capital de las multinacionales, un CFO de una firma internacional con alcance en la región puede llegar a cobrar una remuneración total que ronda entre los 300.000 y 400.000 dólares brutos al año. ¿Cuánto es esto? Al valor actual del dólar, unos 20 a 26 millones de pesos, de bolsillo, por mes.

Por otro lado, los Directores de Operaciones (COO) y los Gerentes Generales (CEO) también mantienen importancia en rubros como la logística, el petróleo, el gas y la construcción.

Las grandes empresas nacionales y extranjeras buscan amoldarse a un nuevo contexto económico donde la rentabilidad inmediata y la eficiencia extrema en el achique de gastos son prioritarios.

Para un gerente general de una empresa de energía en expansión, los salarios pueden oscilar entre los 250.000 y 400.000 dólares brutos anuales (entre 19 y 26 millones de pesos de bolsillo mensuales).

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Otro puesto que creció es el de Jefe de Transformación, es quien se encarga de aplicar programas de digitalización e implementar la inteligencia artificial con el fin de reducir la mano de obra tradicional.