Aeronavegantes obtuvieron un 42% de aumento salarial en Aerolíneas y Austral

«Hemos firmado un muy buen acuerdo, en tiempo y forma, sin generar perjuicio a nuestros afiliados ni habiendo tomado medidas que luego perjudiquen a los usuarios», declaró Juan Pablo Brey, secretario general del gremio.

La Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA), liderada por Juan Pablo Brey, anunció en una asamblea de afiliados se aprobó la firma de la paritaria de este año con Aerolíneas Argentinas y Austral S.A., la cual implica una recomposición salarial del 42% compuesto por una suma plana (sin escalonar) y las nuevas condiciones conseguidas.

Así lo informó la Comisión directiva del sindicato en una asamblea calificada de “histórica” por la cantidad de afiliados que participaron y los logros conseguidos.

«Hemos firmado un muy buen acuerdo, en tiempo y forma, sin generar perjuicio a nuestros afiliados ni habiendo tomado medidas que luego perjudiquen a los usuarios», declaró Brey, quien además es Secretario de Prensa de la poderosa Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) y Secretario de Juventud y Protección a la Niñez de CGT.

A través de un comunicado, desde el sindicato que representa a los tripulantes de cabina de toda la Argentina anunciaron que, además de la recomposición salarial, se consiguieron conquistas de avanzada en el terreno sindical, entre ellas la incorporación a los Convenios Colectivos los mismos beneficios que tienen por licencias maternales aquellas uniones civiles de igual sexo en concordancia con el nuevo código civil, y a los trabajadores que decidan adoptar.

Con respecto a estos nuevos derechos obtenidos, desde Aeronavegantes anunciaron que esperan que “estas conquistas contagien a otras asociaciones sindicales para contribuir a una sociedad más inclusiva en los términos de la relación laboral”.

Además, entre otras reivindicaciones, destacaron la firma del Acta de Compromiso, junto a los representantes de Aerolíneas y Austral, para tratar aquellos casos en los que una trabajadora fuese víctima de violencia de género, dando protección al colectivo laboral.

Además, se incorporó un seguro por pérdida de patente de vuelo para las situaciones en donde el trabajador no pudiera continuar la relación laboral por algún tiempo determinado.

«Más allá del aumento de sueldo quiero destacar el trabajo importantísimo de la Comisión de género de nuestro sindicato logrando plasmar derechos nunca antes imaginados, poniendo a nuestro sindicato en vanguardia en materia de derechos», concluyó Brey.