La semana laboral de 4 días, más cerca: en EEUU ya buscan implementarlo de forma permanente

Un grupo de legisladores de Maryland presentaron un proyecto para que se adopte definitivamente, comenzado por una prueba piloto de cinco años.

Lo que comenzó como una idea que parecía difícil de concretarse está cada vez más cerca de ser realidad. La semana laboral de cuatro días ya se está probando en diferentes países, incluido la Argentina. Y ahora en EEUU buscan implementarlo de forma permanente.

La propuesta surgió por parte de un grupo de legisladores de Maryland, que presentó un proyecto de ley para alentar a los empleadores a brindar a su personal un fin de semana de tres días a perpetuidad.

Para eso elaboraron la iniciativa que «promueve, incentiva y apoya la experimentación y el estudio» de una semana reducida de trabajo en empresas privadas y agencias gubernamentales.

Y más allá de la idea de que se lleva a la práctica de forma definitiva, en un comienzo se realizaría una prueba piloto de cinco años.

Semana laboral de 4 días: los estudios realizados

Si el proyecto finalmente se convierte en ley, Maryland sería el primer Estado de ese país en tener una política oficial que fomente la adopción de una semana laboral de cuatro días.

La iniciativa ofrecería un crédito fiscal único de hasta U$S 750.000 a las empresas participantes, y requeriría que las agencias gubernamentales participantes compartan datos con el Departamento de Trabajo del Estado para que el impacto del cambio pueda ser estudiado.

Y es imprescindible, para ser elegible para el crédito fiscal, que las empresas recorten las horas de trabajo «sin reducción en el salario o los beneficios».

El tema es cada vez más estudiado en el mundo. Por ejemplo, un informe publicado en 2019, que analizó datos de EEUU y 18 países europeos durante más de 30 años, descubrió que el europeo promedio trabajaba un 14% menos de horas que el estadounidense promedio.

El grupo 4 Day Week Global, en tanto, llevó a cabo un programa piloto internacional de seis meses el año pasado en el que participaron 33 empresas, la mayoría en EEUU e Irlanda.

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Al final del estudio, el 97% de los empleados dijeron que querían continuar con el horario de cuatro días, y más del 80% afirmaron que no volverían voluntariamente a una semana laboral de cinco días sin un aumento salarial significativo.

En tanto, más de la mitad de las 27 empresas que dieron su opinión al final de la prueba dijeron que definitivamente continuarían usando una semana laboral de cuatro días, y ninguna dijo que estaba planeando activamente interrumpir la prueba, informó CNBC.

De EEUU a la situación en Argentina

El delegado Vaughn Stewart, un demócrata progresista del condado de Montgomery, dijo en un artículo de VICE News que los resultados del estudio «lo sorprendieron» y lo inspiraron a presentar un esfuerzo similar en Maryland.

«El momento es ahora», dijo Stewart, y afirmó que «la gente ha estado hablando de esto durante mucho tiempo, pero nunca hemos tenido datos tan sólidos sobre cómo esto es beneficioso tanto para los trabajadores como para las empresas».

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Respecto a lo que sucede en nuestro país, una de las empresas en dar el puntapié inicial fue Unilever, la compañía de consumo masivo dueña de marcas como Cif, Dove, Knorr, Hellmann’s, Rexona o Sedal, que anunció el beneficio para 1.200 empleados administrativos una vez por mes.

De esa manera, Unilever Argentina se convirtió en la primera filial de la compañía en Latinoamérica en lanzar esta iniciativa, para ofrecer -explicaron- nuevas maneras de trabajar, más dinámicas y flexibles, y al mismo tiempo continuar mejorando la experiencia de los colaboradores, a través de iniciativas que permiten conectarlos con lo que más les gusta y potenciarlos a ser su mejor versión.