Antes de revisar la paritaria 2022, estatales nacionales advierten que no aceptarán un techo salarial
La dirigencia de ATE y UPCN no aceptarán un límite en la discusión de este año. Entre el viernes y el lunes revisan el convenio vigente.
Los gremios de la administración pública nacional continúan por estas horas con las gestiones para lograr el llamado de la revisión salarial del 2022, que las versiones indican que será entre mañana viernes o el lunes, donde se definirá la revisión paritaria del convenio rubricado el año pasado.
En cuanto a la negociación colectiva 2023, que abrirán en mayo, ya expresaron su rechazo a la pauta salarial del 60 por ciento que declamó el Gobierno para el corriente.
Se trata de la negociación entre ATE, UPCN y el Gobierno que abarca a 132 mil trabajadores y trabajadores estatales nacionales. Ambas representaciones gremiales expresaron que aguardan la oferta oficial para completar la revisión salarial. El trazo común entre ambas es considerar que el Gobierno debe honrar su compromiso de que «los salarios superen a la inflación».
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Respecto a la inminente revisión de estos días la premisa es llegar, de mínima, a un 90 por ciento de incremento real, deslizaron fuentes sindicales. ATE y UPCN negocian sus mejoras con la secretaría de Gestión de Empleo Público a cargo de Ana Castellani, y una vez pactado el acuerdo el mismo se oficializa con la intervención del Ministerio de Trabajo.
Última revisión
En septiembre se activó una revisión donde se definió adelantar el pago de los tramos previstos para este año como también un bono de 30 mil pesos. Respecto a ese adicional en ATE consideran que dicha suma debería ser integrada al salario, una alternativa que tiene como antecedente las sumas fijas que en el Senado y la Cámara de Diputados se definieron como «medicina antiinflacionaria» para ese personal, e incluso como parte de la interna a cielo abierto sobre sumas fijas que atravesó y atraviesa al oficialismo.
Sin embargo, para el convenio de los estatales la alternativa de sumar ese bono a los sueldos asoma más que improbable. Vale recordar que cuando el Gobierno descartó la posibilidad de apelar a la suma fija, el titular de UPCN Andrés Rodríguez, que integra el ala dialoguista y dominante de la CGT, adhirió a que se privilegiara la decisión de fortalecer las revisiones paritarias en forma permanente, como medicina salarial frente al incremento sostenido de precios.
Contra el techo
Sobre la pauta salarial del 60 por ciento, el adjunto nacional de ATE, Rodolfo Aguiar, manifestó que «es inadmisible que pretendan ponerle un techo a la discusión salarial de este año». El sindicalista patagónico también enfatizó que dicha pauta «es contraria a las paritarias libres que siempre declamó este Gobierno».
El enfoque crítico a la política salarial de la Casa Rosada ya había tenido lugar cuando a fines del año pasado el Gobierno definió el bono de 24 mil pesos, que no incluyó a los trabajadores estatales y que para el secretario general de ATE, Hugo «Cachorro» Godoy fue una medida «tardía e insuficiente», de cara a la corrosión de los salarios de todas las esferas de labor, pero sobremanera de los diferentes rubros de la administración pública tanto nacional, como provincial y municipal.
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