Mercado laboral: en qué sector se pagan sueldos de 300 mil pesos y sobran vacantes

El área tecnológica reúne actualmente las mayores búsquedas de las empresas. Sin embargo, crece el faltante de postulantes. Las razones del fenómeno.

Para muchos se trata de una verdadera burbuja laboral en nuestro país. Actualmente, hay un sector en el que se pagan sueldos de alrededor de 300 mil pesos y, sin embargo, sobran las vacantes. Este fenómeno, que ocurre en el área tecnológica, tiene algunas razones para darse, aunque la principal, dicen los analistas, es la brecha cambiara.

En el último tiempo se repiten todas las semanas las búsquedas de personal, por parte de las empresas, para el rubro mencionado. Y según las estadísticas, ya no faltarían de 5.000 a 10.000 personas, como era habitual, sino que restan cubrirse alrededor de 20.000 puestos.

Así es que si bien como fue señalado la remuneración que se ofrece es más que tentadora, la falta de profesionales IT va creciendo. Esto ocurre, de acuerdo a los especialistas de Recursos Humanos, porque los perfiles más senior se volcaron a trabajar para el exterior -especialmente a partir del inicio de la pandemia del Covid-19- para maximizar ingresos aprovechando el cambio del dólar.

Según el último informe sobre el mercado laboral de tecnología de Bumeran, en diciembre de 2021 hubo 12% más de avisos que en diciembre de 2020, y 93% más que en el mismo mes de 2019.

Un mercado laboral con remuneraciones seductoras

En tanto, la remuneración en mano pretendida del sector durante el cuarto trimestre de 2021 fue un 42% más alta en promedio que el salario medio esperado del mercado, y un 64% en el caso de los puestos de supervisores.

De acuerdo con el último Index del portal, los salarios pretendidos más altos en abril correspondieron a algunos puestos de Ingeniería, con $331.976 por mes entre las posiciones de jefe y supervisor, y a posiciones en Tecnología y Sistemas, con $326.288 para los niveles senior y semi senior.

«El faltante histórico es un tema global y estructural: hace 10 años que en la Argentina escasean entre 5.000 y 10.000 puestos. Hoy estamos hablando de un mínimo de un 50% más por el factor adicional de poder exportar servicios de tecnología, algo habilitado por la pandemia», explicó Matías Ghidini, especialista en mercado laboral y CEO de GhidiniRodil.

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También advirtió que «es una situación coyuntural que tiene fecha de vencimiento cuando haya una corrección del tipo de cambio», y apuntó que la exportación de servicios se da en perfiles senior.

Esa particularidad es algo que les genera una complicación adicional a las empresas, porque se quedan sin líderes para contribuir al desarrollo técnico y profesional de los juniors.

La estrategia para no perder empleados

En cuanto a las formas de retener al personal, Yeryé Bermúdez, gerente de la División Technology de Adecco Argentina, dijo que las firmas locales buscan que la relación laboral no sea solo transaccional, para que la gente no se vaya en cuanto le ofrezcan un poco más de dinero.

«Además del salario, se les paga la prepaga, los gastos por trabajar desde la casa, hay planes de carrera, programas de beneficios, gimnasio y días libres para capacitación. Eso hace que haya un mayor engagement y que la relación no sea algo mercantilista», describió.

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Por último, Ghidini aseguró que hay empresas en tecnología que les están pagando a los trabajadores en dólares en cuentas del extranjero, pero que esa es una «solución parcial» para empleados sin familia que pueden ahorrar y no para perfiles más senior con familia, imposibilitados de hacerse de ese dinero.

«Esto es algo de los últimos meses y no una práctica habitual del mercado, sino una tendencia incipiente en sectores de tecnología y algunas empresas con operaciones en el exterior. Muchas multis lo están haciendo para tecnología y algunas posiciones», concluyó.