La empresa ya emitió varios telegramas de despido y le ofrece a los empleados indemnizaciones al 50%. La otra opción a los cesanteados es tomar indemnizaciones al 100% pero en un plan de pagos.
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“El objetivo es ver cuáles son los locales que ya no son rentables”, dijo el dueño de la firma. Esto significaría la reducción del personal en, al menos, un 10%.
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