¿Sigue la prohibición de despidos y doble indemnización tras el fin del aislamiento?

La medida busca mantener los puestos de trabajo en medio de la crisis económica que se profundizó producto de la pandemia y la cuarentena.

El próximo 30 de noviembre se vence la fecha dispuesta por el Gobierno que prohibe los despidos y las suspensiones de personal por la pandemia. Como ya ocurrió anteriormente, se prevé que se dispondrá de una extensión por otros 60 días.

Con esta decisión, las empresas no podrán despedir a sus trabajadores sin justa causa, por los motivos de fuerza mayor o disminución de la demanda de trabajo, hasta al menos enero de 2021.

Se estima que esta medida se daría a conocer los próximos días, cuando esté más cerca de la fecha de vencimiento.

Continuidad de la doble indemnización

Algo similar ocurrirá con la doble indemnización. Unos meses atrás, el Gobierno ya había prorrogado la doble indemnización por despidos hasta fin de año, a través de un decreto de necesidad y urgencia que extiende la emergencia pública en materia ocupacional.

Ahora se extendería por lo menos seis meses más. De esta forma, los trabajadores tendrían derecho a la doble indemnización hasta al menos mediados del año próximo.

La medida busca mantener los puestos de trabajo en medio de la crisis económica que se profundizó producto de la pandemia y la cuarentena.

Pese a la prohibición, según las cifras de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) del Ministerio de Trabajo, entre marzo y julio se produjeron 309.000 desvinculaciones y de ese total 161.451 fueron por decisión de la empresa, mientras que se registraron 568.000 suspensiones.