Paritarias bonaerenses: ATE aceptó la oferta del gobierno y se encamina el acuerdo
El gremio informó que dará el visto bueno a la propuesta. UPCN también firmará, por lo cual habrá acuerdo en todo el sector. CICOP pide una oferta similar.
Los gremios UPCN y ATE resolvieron aceptar la oferta salarial que les planteó el gobierno de Axel Kicillof que implicará una suba salarial del 40 por ciento entre marzo y septiembre. Así lo comunicaron ambas organizaciones, mientras que los sindicatos enrolados en la FEGEPPBA responderán este lunes cuál es su posición respecto de la propuesta paritaria.
El jueves el gobierno de la Provincia propuso un aumento promedio del 40 por ciento. La propuesta contempla un incremento en tres etapas: 16 por ciento en marzo, 10 por ciento en julio y el 14 por ciento restante en septiembre.
En particular para el personal del ministerio de Salud, se propuso un incremento diferencial adicional también en tres etapas que eleva los porcentuales en 4,5 por ciento en septiembre por sobre la paritaria general.
En este caso, el promedio del aumento trepa al 44,5 por ciento, según precisaron en el ministerio de Economía.
En tanto, se avanzó con otro tramo de la paritaria y se dispuso acordar el pago de una bonificación al personal auxiliar de las escuelas. Así, cobrarán un plus, cualquiera sea su jornada laboral, remunerativo no bonificable equivalente al 93,75 por ciento del sueldo básico de la categoría del agente para una jornada de 30 horas semanales de labor.
Dicho porcentaje se alcanzará en 4 etapas: desde el 1° de marzo de 2022 (31,25), desde el 1° de septiembre de 2022 , 31,25 por ciento adicional y 62,50 por ciento acumulado, desde el 1° de marzo de 2023, 15,625 por ciento adicional y 78,125 por ciento acumulado y desde el 1° de julio de 2023, 15,625 por ciento adicional y 93,75 por ciento acumulado. Con esta mejora adicional, los auxiliares tendrán un aumento promedio del 46,5 por ciento.
Cláusula de revisión
Con una inflación que diversas consultoras privadas estiman que podría pasar el 50 por ciento hacia finales del año, la Provincia estableció en la oferta una «cláusula de revisión» de la propuesta.
Así, la representación del Estado y la sindical volverán a reunirse una vez que se conozcan los índices acumulados de costo de vida del cuarto bimestre, es decir, hacia finales de septiembre.
El gobierno de Kicillof se avino además a la posibilidad de reabrir incluso antes la discusión si la inflación se dispara. De esta forma, se convocará a comisiones técnicas que funcionarán «en el caso que la evolución de los indicadores se aparte de las proyecciones que han servido de base al presente acuerdo».
De hecho, el año pasado la Provincia debió adelantar el pago de parte de una de las cuotas ante el avance inflacionario.
KICILLOF LE OFRECIÓ A LOS ESTATALES UN AUMENTO DEL 40% EN CUOTAS Y ESPERA RESPUESTA
Como se dijo, la oferta ya fue aceptada por UPCN y ATE. «La cláusula de revisión en caso de una estampida inflacionaria garantiza reactualizar los salarios para no perder. Por lo tanto, podemos decir que estamos frente a una propuesta que es positiva. El gobierno nacional debe garantizar un control férreo de precios para que el aumento obtenido se mantenga en el tiempo, de lo contrario tendrá un efecto en el corto plazo», dijo el titular de ese último sector, Oscar De Isasi.
En tanto, también aceptó la oferta el Sindicato de Salud Pública que integra la FEGEPPBA. Su titular, Miguel Zubieta, dijo a este diario que no obstante, «aún esperamos del gobierno de Kicillof un reconocimiento al personal que trabajó y puso el cuerpo en la pandemia».
Reclamo de los médicos
Tras el acuerdo con los estatales, la CICOP pidió en las últimas horas al Gobierno bonaerense la «convocatoria de la paritaria de la ley 10.471» para negociar una suba salarial para el sector.
En un comunicado, desde ese sindicato recordaron que «durante la audiencia del jueves pasado en el marco de la paritaria de la ley 10.430 (estatales bonaerenses), el Estado provincial se comprometió a convocar rápidamente a las paritarias sectoriales, incluida nuestra paritaria ley 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria)».
«Mantenemos el estado de alerta, exigiendo que se concrete nuestra negociación sectorial lo antes posible para discutir nuestra pauta salarial y, además, temas concernientes a nuestras condiciones laborales, como la ley de excepción para el pase de ley de todos los profesionales aun encuadrados en la ley 10.430», indicó la CICOP.
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