Jaqueadas por el coronavirus, las enfermeras denuncian malas condiciones laborales y bajos salarios

El sector es el más expuesto a los contagios. Sin embargo, este año ni tuvieron paritarias, y dejarán de cobrar el bono del personal de salud impuesto al inicio de la pandemia. Además, por la falta de personal, afirman que están “sobre exigidas”. Dolor en Lomas de Zamora por la muerte de dos trabajadores en el Hospital Gandulfo, ejemplo de las condiciones denunciadas. Piden un cambio en la ley que los reconozca como profesionales.

Diego Lanese / Especial para Gestión Sindical

A principios de agosto, el personal del Hospital Gandulfo denunció la muerte de Lucila Núñez, una enfermera de 57 años que falleció víctima de un cuadro severo de Covid-19. Semanas atrás, María Esther Ledesma también murió por la enfermedad, que jaquea al país y el mundo. Ambas venían reclamando su respectiva licencia por ser personal de riesgo, pero ante la falta de personal se mantuvieron activas. Esos casos generaron conmoción en este hospital de Lomas de Zamora y en toda la provincia de Buenos Aires, y renovó el reclamo del personal de salud respecto de la necesidad de mejorar las condiciones laborales en el sistema sanitario, en plena pandemia.

A esto se le suma el malestar que generó el anuncio informal de la gestión de Axel Kicillof, que suspenderá por el momento la discusión salarial de este año. Los trabajadores recuerdan que desde noviembre del 2019 no reciben aumento, y que para colmo el próximo mes dejarán de cobrar el bono de 5 mil pesos mensuales que se otorgó al inicio de la crisis.

El personal de enfermería es el que más casos de coronavirus registra en todas las jurisdicciones, según las estimaciones oficiales. En la provincia de Buenos Aires, están enrolados bajo la ley 10.430, que esta semana vio suspendidas las negociaciones salariales. Por eso, sostienen que existe un “congelamiento” de los ingresos, que se da en un contexto de sobre exigencia por la pandemia, como sucede en el Gandulfo, en Lomas de Zamora. “La situación que viven los trabajadores del hospital, en el día a día, es muy angustiante, porque hay muchos contagios”, sostuvo Aída Ledesma, enfermera del hospital y delegada del gremio ATE.

En diálogo con Gestión Sindical, la trabajadora remarcó que en ese centro de salud, uno de los más grandes del sur del conurbano bonaerense, “el mayor porcentaje de contagiados es del sector enfermería, contando además las dos muertes de las compañeras”. La falta de personal es una constante en los hospitales de la región y la provincia, que están trabajando “a destajo” por la situación del coronavirus. En este sentido, según las estimaciones de gremios estatales como ATE y CICOP (médicos y profesionales sanitarios), el faltante de personal en el sistema público bonaerense supera los 1.500.

A nivel nacional, agrupaciones de enfermería de distintas provincias reclaman una reforma en la ley nacional que rige la actividad. Esta semana, bajo la consigna “no queremos privilegios, queremos igualdad”, decenas de estas organizaciones se reunieron en videoconferencia para trabajar en la reforma, que fundamentalmente los reconoce como profesionales de la salud. La iniciativa de la reforma es impulsada con el apoyo de Eduardo Arellano, asesor de la Jefatura de Gabinete de Nación y enfermero de profesión.

Hasta el momento se llevaron a cabo dos reuniones mediante videoconferencia por la plataforma zoom durante el mes de agosto para elaborar el proyecto de modificación de la Ley nacional de Ejercicio de la Enfermería 24.004. Desde las distintas entidades del país que participaron en el debate se están tratando de unificar criterios para que luego cada provincia pueda hacer eco de la ley y se modifiquen los puntos, de acuerdo a la legislación de cada lugar.

En este contexto, desde ATE rechazaron el congelamiento de la paritaria, que según contó Gestión Sindical esta semana fue anunciado de forma extraoficial por la ministra de Trabajo provincial, Mara Ruíz Malec. “Estamos con el mismo sueldo desde hace casi un año, el último aumento que se recibió fue en el mes de noviembre del 2019”, contó Ledesma.

En este sentido, la delegada remarcó que “la inflación impactó en los servicios públicos, en los alimentos, subió todo menos los sueldos, que quedaron congelados salvo el bono de 5 mil pesos”. Ledesma se refirió al pago del bono especial anunciado en marzo para el personal sanitario, que se pagó en cuatro cuotas. “El mes que viene ese bono se corta, porque era de cuatro meses nada más, por lo cual el personal de enfermería va a cobrar menos todavía”, agregó Ledesma.

El tema del bono al personal de salud generó reclamos desde ATE, ya que se excluyó a varios trabajadores que están en contacto con personas sospechadas con Covid-19. Uno de los casos nombrados por el gremio estatal fue lo que pasó con los que cumplen tareas en los llamados Centros de Prevención de las Adicciones (CPA), que dependen del ministerio de Salud bonaerense, y que no recibieron el pago de este beneficio.

“En los CPA hay internaciones y se siguen atendiendo las personas que van con problemas de adicciones, a ellos no se les pagó el bono, porque no consideran que trabajan con Covid-19, cuando en realidad quienes van a los centros pueden ser coronavirus positivo y asintomáticos”, remarcó Ledesma. Lo mismo sucede en los CREU (Centro de Recepción, Educación y Ubicación), que atienden menores en conflicto con la ley penal. En Lomas de Zamora, en ese lugar se produjeron al menos 50 contagios entre el personal, además de ocho internados con coronavirus.

Luego del anuncio de la paralización de la discusión salarial, desde ATE reclamaron que se revierta está situación, y marcaron su descontento. «El poder adquisitivo del salario se ha deteriorado en más de un 30 por ciento durante los cuatro años de gobierno de Vidal y este deterioro se mantiene hasta nuestros días porque no hubo un aumento salarial que se corresponda con recuperar poder adquisitivo”, señaló el gremio estatal bonaerense, mediante un comunicado.